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<\/figure>\n\n\n\nAttirare l\u2019attenzione di \u00adpotenziali candidati<\/h2>\n\n\n\n
FST, inoltre, vuole contattare al pi\u00f9 presto universit\u00e0, associazioni e istituzioni e instaurare con loro rapporti di stretta collaborazione molto prima che sia necessario ricoprire posizioni specifiche. L\u2019obiettivo \u00e8 di attirare l\u2019attenzione dei potenziali candidati su Freudenberg come datore di lavoro affinch\u00e9 la domanda di lavoro a seguire sia il passo successivo pi\u00f9 logico. Alla FST, questo compito lo svolgono Sebrina Hicks (USA), Nicholas Bailey (USA), Lindsay Fasier (GER), Jessica Schmid (GER) e Bikram Oberoi (India). \u201cQuando a una conferenza della National Society of Black \u00adEngineers si riuniscono migliaia di laureati in discipline tecniche, dobbiamo esserci anche noi\u201d, questo l\u2019esempio di Hicks di come possa essere ampliata la ricerca dei candidati e di come possa essere nella pratica la cooperazione con organizzazioni, reti di laureati, atenei o istituti scolastici di vario tipo.<\/p>\n\n\n\n
Frasier dice: \u201cLe donne, ad esempio, devono sapere quali percorsi di carriera e professionali possono seguire da noi nelle diverse professioni tecniche. Dobbiamo far capire ancora di pi\u00f9 che per noi la \u201cdiversit\u00e0\u201d \u00e8 importantissima e che facciamo sul serio\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Spesso occorre abbattere scrupoli e paure. Le foto pubblicate negli annunci di lavoro o nelle pubblicazioni, riflettono davvero la diversit\u00e0 dell\u2019azienda? O, nella fase successiva, \u00e8 adeguato allo scopo se, volendo esagerare, un giovane candidato di colore si trova seduti davanti solo uomini bianchi di una certa et\u00e0 durante l\u2019intervista di lavoro? Il linguaggio utilizzato negli annunci di lavoro di FST \u00e8 sensibile al genere? Alcune parole utilizzate negli annunci dissuadono le donne dal candidarsi? Dalle indagini emerge che le candidate associano, spesso inconsciamente, termini come \u201cpersonalit\u00e0 orientata alla performance e assertiva\u201d agli uomini e, quindi, si astengono dal candidarsi. Ad ogni modo, molte donne si candidano solo se possono dimostrare tutti i requisiti previsti dall\u2019offerta di lavoro. Gli uomini, invece, tendono a sorvolare sull\u2019eventuale lacuna nel proprio profilo.<\/p>\n\n\n\n
Per farla breve, l\u2019argomento recruiting \u00e8 davvero ampio e alla FST prevede anche la sensibilizzazione e l\u2019educazione dei quadri dirigenziali in ambito \u201cD&I\u201d. Uno degli strumenti utilizzati a tal fine sono gli interview training, ossia corsi di preparazione ai colloqui di lavoro. Un altro consiste nell\u2019infrangere schemi di pensiero tramandati con corsi mirati e abbattere i pregiudizi che molti hanno internalizzato nel subconscio durante la propria vita.<\/p>\n\n\n\n
Qualsiasi aiuto nelle attivit\u00e0 volte a promuovere \u201cD&I\u201d \u00e8 benvenuto ed essenziale per il futuro successo commerciale di FST. Ovviamente, per un determinato lavoro i criteri decisivi per i nuovi assunti restano sempre le qualifiche e l\u2019idoneit\u00e0 professionale, il fattore di successo \u00e8 una maggiore diversit\u00e0 nella rosa dei candidati. \u201cNon contiamo solo sulla collaborazione con il D&I Committee, ma anche sulle idee di tutti i dipendenti\u201d, afferma Frasier.<\/p>\n