{"id":2843,"date":"2021-12-06T17:30:32","date_gmt":"2021-12-06T16:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/?p=2843"},"modified":"2022-03-15T14:59:44","modified_gmt":"2022-03-15T13:59:44","slug":"eredita-culturale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/it\/2021\/12\/eredita-culturale\/","title":{"rendered":"Eredit\u00e0 culturale"},"content":{"rendered":"\n

Il lavoro di squadra influisce enormemente sul successo di un\u2019azienda. Nelle aziende globali come Freudenberg Sealing Technologies (FST), inoltre, \u00e8 necessario conciliare varie cose: regioni, culture, lingue, fusi orari, prodotti e priorit\u00e0 diversi \u00adpossono rendere difficile la comunicazione e la collaborazione nelle attivit\u00e0 di tutti i giorni.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Alla Divisione Oil Seals Powertrain and Driveline (OSPD) c\u2019\u00e8 il gruppo \u201cOne Team \u00adLeading Together\u201d (OTLT), formato dai rappresentanti di ciascuno dei dodici stabilimenti OSPD e\u00a0da un comitato direttivo composto da tre membri. Il loro compito \u00e8\u00a0quello di intensificare il lavoro di squadra e\u00a0la comunicazione.<\/p>\n\n\n\n

A settembre, ad esempio, il team OTLT ha organizzato presso i suoi stabilimenti una settimana della cultura globale. \u201cI membri del gruppo OTLT hanno un obiettivo subordinante\u201d, dice Connie Sandros, Vice President of \u00adLearning and Engagement, Human Resources. \u201cVorremmo che i nostri dipendenti fossero contenti e lavorassero volentieri da noi, e promuoviamo a livello globale e locale le esigenze dell\u2019azienda dal punto di vista culturale e umano\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Durante la settimana dedicata alla cultura, l\u2019attenzione era concentrata sui principi guida di Freudenberg. Ogni giorno veniva analizzato uno dei principi (Innovazione, Valore per i clienti, Responsabilit\u00e0, Persone e Orientamento a lungo termine) a livello di stabilimento e di divisione.<\/p>\n\n\n\n

I collaboratori della OSPD provenienti da India, Messico, Germania, Francia, \u00adUngheria, Italia, Turchia e USA hanno partecipato a diverse attivit\u00e0 che comprendevano anche video, presentazione dei progetti migliori e processi. Infine, hanno presentato i risultati ottenuti via Microsoft Teams. Leadership \u00e8 stato il tema ricorrente dell\u2019intera settimana. Mostrando dei video \u00e8 stato spiegato perch\u00e9 ognuno di noi \u00e8 importante per la leadership e come si dimostrano qualit\u00e0 di leader anche come membro di un team.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuest\u2019anno ci siamo concentrati molto sul fatto che abbiamo appena attraversato una fase molto difficile della pandemia. \u00c8 stato il nostro modo per esprimere il nostro profondo grazie ai collaboratori per tutto quello che hanno fatto\u201d, dice Sandros. Con successo! la settimana della cultura \u00e8 piaciuta tantissimo ai dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

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I collaboratori della Divisione globale Oil Seals Powertrain and Driveline hanno partecipato all\u2019evento virtuale della durata di una settimana. Nella foto: Paolo Fervier, responsabile Ricerca & Sviluppo di Pinerolo, che lavora alla FST da quindici anni e ha festeggiato contemporaneamente il suo anniversario.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

PANORAMICA DELLA SETTIMANA<\/h2>\n\n\n\n

La giornata di luned\u00ec si \u00e8 concentrata sulle innovazioni. Al centro dell\u2019attenzione: un concorso di video in cui gli stabilimenti presentavano le loro innovazioni migliori dell\u2019ultimo anno. I video sono stati presentati sui monitor nelle mense aziendali dei singoli stabilimenti.<\/p>\n\n\n\n

Il marted\u00ec \u00e8 stato all\u2019insegna delle persone. Si \u00e8 colta anche l\u2019occasione per presentare un calendario della divisionale per il 2022 che mostra le foto dei dipendenti. Il mercoled\u00ec \u00e8 stato dedicato al principio guida \u201cvalore per il cliente\u201d. I partecipanti hanno guardato vari video sui prodotti realizzati presso i diversi stabilimenti OSPD e come vengono montati nei veicoli. \u201cLa gente deve vedere dove fa a finire il proprio lavoro\u201d, spiega Sandros.<\/p>\n\n\n\n

Il gioved\u00ec era incentrato sul \u201corientamento a lungo termine\u201d. In ciascuno stabilimento \u00e8 stata svelata una parete che rende omaggio ai dipendenti che lavorano in azienda da cinque, dieci, quindici e vent\u2019anni.<\/p>\n\n\n\n

Il venerd\u00ec ha preso in esame il principio guida della responsabilit\u00e0. Tutti i dipendenti hanno ricevuto un pacchetto con delle sementi adatte al clima locale e alla stagione. \u201cQuesti semi li dovete portare a casa con voi, piantarli con le vostre famiglie e poi scattare qualche foto\u201d, dice Sandros. \u201cVogliamo rendere la Terra un po\u2019 pi\u00f9 verde\u201d.<\/p>\n

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