{"id":26278,"date":"2026-07-16T08:30:00","date_gmt":"2026-07-16T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/2026\/07\/tra-progetti-per-il-futuro-e-attivita-quotidiane\/"},"modified":"2026-07-20T15:38:17","modified_gmt":"2026-07-20T13:38:17","slug":"tra-progetti-per-il-futuro-e-attivita-quotidiane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/it\/2026\/07\/tra-progetti-per-il-futuro-e-attivita-quotidiane\/","title":{"rendered":"Tra progetti per il futuro e attivit\u00e0 quotidiane"},"content":{"rendered":"\n

La costruzione del nuovo impianto di miscelazione grezza nella sede di Weinheim \u00e8 uno dei pi\u00f9 grandi progetti di investimento attualmente in corso presso Freudenberg Sealing Technologies. Un programma di sviluppo del team su misura, con corsi di formazione mirati, supporta il team di progetto nella realizzazione di questa impresa titanica. <\/strong><\/p>\n\n

A Weinheim sorger\u00e0 un nuovo impianto di pre-miscelazione su una superficie di circa 37.000 metri quadrati, che riunir\u00e0 produzione e magazzino. Per i collaboratori del team di progetto ci\u00f2 significa da mesi svolgere un doppio incarico: mentre la routine lavorativa prosegue come di consueto, portano avanti parallelamente un progetto di investimento fondamentale che caratterizzer\u00e0 la sede nel lungo periodo. La conseguenza: ulteriori coordinamenti, decisioni e pianificazioni aumentano il carico di lavoro gi\u00e0 esistente. <\/p>\n\n

Per Claudia Kropp, direttrice del Competence Center Mixing Europe & India, era chiaro fin dall\u2019inizio che queste esigenze aggiuntive non avrebbero potuto essere soddisfatte solo con l\u2019impegno e la dedizione: \u00abEravamo consapevoli che le esigenze non sarebbero diminuite nei prossimi anni. Per questo motivo abbiamo cercato in modo mirato un partner che ci aiutasse a sviluppare insieme soluzioni adatte alla nostra situazione specifica.\u00bb<\/p>\n\n

Kropp si \u00e8 rivolto a Vera Steinke e Melanie L\u00f6sch del team People & Organizational Development. Anzich\u00e9 scegliere direttamente un programma di formazione gi\u00e0 esistente, i partecipanti hanno innanzitutto analizzato la situazione di partenza e le esigenze specifiche del team di progetto. <\/p>\n\n

Uno degli elementi portanti del sostegno che ne \u00e8 derivato \u00e8 stato un workshop con l\u2019accompagnamento di un facilitatore esterno. Con l\u2019ausilio di metodi come il \u201cCircle of Influence\u201d, i partecipanti hanno riflettuto sul proprio modo di affrontare lo stress, sulle proprie possibilit\u00e0 di influenza e sul proprio margine di manovra personale. Il lavoro in piccoli gruppi e i follow-up regolari hanno fatto s\u00ec che gli spunti non rimanessero limitati al workshop, ma potessero essere integrati nella quotidianit\u00e0 lavorativa. <\/p>\n\n

Per Vera Steinke, \u00e8 proprio questo il compito del People & Organizational Development: \u00abNon offriamo in primo luogo un corso di formazione. Ci consideriamo dei partner di riferimento per i team e i dirigenti. Analizziamo insieme la situazione concreta, sviluppiamo soluzioni di supporto adeguate e accompagniamo i nostri colleghi durante l\u2019intero processo\u00bb.<\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Seguendo questo approccio, la collaborazione proseguir\u00e0 in autunno. A quel punto l\u2019attenzione si concentrer\u00e0 sulla futura collaborazione all\u2019interno del team: quali regole comuni favoriscono la collaborazione? Quali comportamenti sono utili nella vita quotidiana? E in che modo i valori possono emergere nelle interazioni quotidiane? <\/p>\n\n

L\u2019esempio dell\u2019impianto di miscelazione dimostra che i grandi progetti di cambiamento non vengono elaborati solo sulla carta o in cantiere, ma anche nell\u2019interazione tra le persone coinvolte. People & Organizational Development vi affianca in questo processo in qualit\u00e0 di partner di riferimento e supporta anche altri settori che si trovano ad affrontare problematiche simili. Gli interessati possono rivolgersi a: vera.steinke@fst.com<\/a> o Melanie.Loesch@fst.com<\/a>. <\/p>\n

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