{"id":26124,"date":"2026-07-03T14:31:03","date_gmt":"2026-07-03T12:31:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/2026\/07\/un-progetto-faro-che-funge-da-modello\/"},"modified":"2026-07-06T17:35:57","modified_gmt":"2026-07-06T15:35:57","slug":"un-progetto-faro-che-funge-da-modello","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/it\/2026\/07\/un-progetto-faro-che-funge-da-modello\/","title":{"rendered":"Un progetto faro che funge da modello"},"content":{"rendered":"\n

Due collaboratrici hanno conseguito la qualifica di operatrici di impianti e macchinari grazie a un classico percorso di formazione duale, dopo essersi distinte per le buone prestazioni svolte in precedenza come \u201clavoratrici non qualificate\u201d nello stabilimento di produzione di accumulatori di Remagen.<\/strong><\/p>\n\n

\u00abSiamo fermamente convinti che i team caratterizzati da diversit\u00e0 in termini di et\u00e0, genere e background culturali non solo siano fonte di arricchimento, ma abbiano anche pi\u00f9 successo.\u00bb Cos\u00ec si legge \u2013 qui riportato in forma leggermente abbreviata \u2013 nella relazione annuale del Gruppo Freudenberg. In altre parole: il principio fondamentale della diversit\u00e0 \u00e8 profondamente radicato nei valori del gruppo aziendale. <\/p>\n\n

\u00abIn quanto azienda del settore metallurgico, a Remagen abbiamo finora un organico prevalentemente maschile\u00bb, afferma Marcus Darms, Global Operations Manager, Lead Center Accumulators. Ci\u00f2 vale soprattutto per le posizioni dirigenziali nella produzione, e non solo in questa sede. \u00abIl nostro obiettivo \u00e8 quindi quello di formare un maggior numero di donne per ricoprire ruoli impegnativi nella produzione, affinch\u00e9 possano poi assumere incarichi specialistici e dirigenziali di alto livello\u00bb, spiega. <\/p>\n\n

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Angelika Gwozdz e Natalia Majcher (in primo piano, da sinistra) hanno ottenuto il diploma di operaia specializzata. A congratularsi con loro ci sono il responsabile della formazione Alexander Gro\u00df (a sinistra), il responsabile della produzione Marius Schmitt e la responsabile delle risorse umane Daniela Ritzdorf. Questi tre hanno dato un contributo determinante all\u2019avvio e al sostegno del progetto di formazione continua. <\/figcaption><\/figure>\n\n

Proprio questo progetto \u00e8 stato ora realizzato in modo esemplare a Remagen, addirittura in due casi distinti. Alcuni anni fa, Angelika Gwozdz e Natalia Majcher sono entrate a far parte, indipendentemente l\u2019una dall\u2019altra, del reparto di produzione di accumulatori presso Freudenberg Sealing Technologies (FST) nella sede della Renania. All\u2019epoca, nessuna delle due possedeva conoscenze preliminari nel campo della metallurgia. <\/p>\n\n

Tuttavia, \u00e8 emerso subito che: \u00abLe due stanno facendo un ottimo lavoro, hanno davvero \u201cqualcosa in pi\u00f9\u201d\u00bb, afferma Darms in modo incisivo. Estremamente affidabili, altamente motivate, curiose e dotate di una rapida capacit\u00e0 di apprendimento, impiegabili in modo versatile su diversi impianti e macchinari. Era chiaro: Angelika Gwozdz e Natalia Majcher sono in grado di svolgere compiti che vanno oltre le semplici attivit\u00e0 di inserimento componenti, utilizzo delle macchine e montaggio, come quelle che solitamente vengono affidate a personale \u00abnon qualificato\u00bb. <\/p>\n\n

Laurea con il massimo dei voti<\/strong><\/p>\n\n

\u00c8 cos\u00ec che \u00e8 nata l\u2019idea di offrire a entrambe le collaboratrici \u2013 sebbene avessero terminato gli studi gi\u00e0 da qualche anno \u2013 una formazione professionale duale come operatrici di macchinari e impianti. Nel corso di due anni avrebbero dovuto acquisire, come apprendiste tradizionali, le conoscenze tecniche relative alla lavorazione dei metalli partendo dalle basi, sia dal punto di vista teorico che pratico, presso l\u2019officina didattica, la scuola professionale e l\u2019azienda. Detto, fatto. Questa idea \u00e8 stata ritenuta meritevole di sostegno anche dall\u2019Agenzia federale per il lavoro, che ha finanziato il progetto con fondi statali. <\/p>\n\n

Come c\u2019era da aspettarsi, lo scorso giugno le due collaboratrici hanno superato a pieni voti gli esami finali presso la Camera di Commercio e Industria (IHK) di Coblenza, ottenendo rispettivamente 90 e 93 punti su 100. \u00abSi tratta di un progetto faro dall\u2019effetto esemplare, che speriamo incoraggi altre donne a seguire l\u2019esempio di Angelika Gwozdz e Natalia Majcher\u00bb, commenta Darms. <\/p>\n\n

Il risultato ottenuto con il diploma di operai specializzati: entrambe le diplomate hanno ottenuto contratti di lavoro a tempo indeterminato. Attualmente stanno dimostrando le loro competenze in un progetto di mobilit\u00e0 elettrica di alto livello per un importante costruttore automobilistico. Qui svolgono mansioni qualificate e specifiche del settore, quali lavori di regolazione o studi sugli strumenti di misura, nell\u2019ambito dell\u2019avviamento di una linea di produzione nuova di zecca in camera bianca. <\/p>\n

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