{"id":26269,"date":"2026-07-16T08:30:00","date_gmt":"2026-07-16T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/2026\/07\/a-joevobeli-projekt-es-a-napi-uezletmenet-koezoett\/"},"modified":"2026-07-20T15:38:13","modified_gmt":"2026-07-20T13:38:13","slug":"a-joevobeli-projekt-es-a-napi-uezletmenet-koezoett","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/2026\/07\/a-joevobeli-projekt-es-a-napi-uezletmenet-koezoett\/","title":{"rendered":"A j\u00f6v\u0151beli projekt \u00e9s a napi \u00fczletmenet k\u00f6z\u00f6tt"},"content":{"rendered":"\n

Az \u00faj nyerskever\u0151 \u00fczem \u00e9p\u00edt\u00e9se a Weinheim-i telephelyen a Freudenberg Sealing Technologies jelenlegi legnagyobb beruh\u00e1z\u00e1si projektjei k\u00f6z\u00e9 tartozik. A c\u00e9lzott k\u00e9pz\u00e9sekkel kieg\u00e9sz\u00edtett, szem\u00e9lyre szabott csapatfejleszt\u00e9s t\u00e1mogatja a projektcsapatot e hatalmas feladat megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ban. <\/strong><\/p>\n\n

Weinheimben mintegy 37 000 n\u00e9gyzetm\u00e9teren \u00faj nyerskever\u0151 \u00fczem \u00e9p\u00fcl, amely egyes\u00edti a gy\u00e1rt\u00e1st \u00e9s a rakt\u00e1roz\u00e1st. A projektcsapat tagjai sz\u00e1m\u00e1ra ez h\u00f3napok \u00f3ta kett\u0151s feladatot jelent: mik\u00f6zben a mindennapi munka a szok\u00e1sos m\u00f3don folyik, p\u00e1rhuzamosan egy olyan k\u00f6zponti beruh\u00e1z\u00e1si projektet is el\u0151revisznek, amely hossz\u00fa t\u00e1von meghat\u00e1roz\u00f3 lesz a telephely sz\u00e1m\u00e1ra. Ennek k\u00f6vetkezt\u00e9ben a tov\u00e1bbi egyeztet\u00e9sek, d\u00f6nt\u00e9sek \u00e9s tervez\u00e9sek tov\u00e1bb n\u00f6velik a m\u00e1r am\u00fagy is megl\u00e9v\u0151 munkaterhel\u00e9st. <\/p>\n\n

Claudia Kropp, a Mixing Europe & India Kompetenciak\u00f6zpont igazgat\u00f3ja sz\u00e1m\u00e1ra m\u00e1r kor\u00e1n vil\u00e1goss\u00e1 v\u00e1lt, hogy ezeket a tov\u00e1bbi k\u00f6vetelm\u00e9nyeket nem lehet puszt\u00e1n elk\u00f6telezetts\u00e9ggel \u00e9s munkab\u00edr\u00e1ssal ellens\u00falyozni: \u201eTiszt\u00e1ban voltunk azzal, hogy a k\u00f6vetelm\u00e9nyek az elk\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vekben nem fognak cs\u00f6kkenni. Ez\u00e9rt c\u00e9lzottan kerest\u00fcnk egy partnert, aki t\u00e1mogat minket abban, hogy k\u00f6z\u00f6sen megold\u00e1sokat dolgozzunk ki a konkr\u00e9t helyzet\u00fcnkre.\u201d<\/p>\n\n

Kropp Vera Steinke-hez \u00e9s Melanie L\u00f6sch-hez fordult a People & Organizational Development csapatb\u00f3l. Ahelyett, hogy k\u00f6zvetlen\u00fcl egy m\u00e1r megl\u00e9v\u0151 k\u00e9pz\u00e9si programot v\u00e1lasztottak volna, a r\u00e9sztvev\u0151k el\u0151sz\u00f6r elemezt\u00e9k a kiindul\u00e1si helyzetet \u00e9s a projektcsapat speci\u00e1lis ig\u00e9nyeit. <\/p>\n\n

Az ebb\u0151l kialakult t\u00e1mogat\u00e1s egyik eleme egy k\u00fcls\u0151 szak\u00e9rt\u0151 \u00e1ltal vezetett workshop volt. Olyan m\u00f3dszerek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel, mint a \u201ebefoly\u00e1si k\u00f6r\u201d, a r\u00e9sztvev\u0151k megvizsg\u00e1lt\u00e1k, hogyan kezelik a stresszt, milyen befoly\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geik vannak, \u00e9s milyen szem\u00e9lyes cselekv\u00e9si mozg\u00e1ster\u00fck \u00e1ll rendelkez\u00e9s\u00fckre. A kiscsoportos munka \u00e9s a rendszeres ut\u00e1nk\u00f6vet\u00e9s biztos\u00edtotta, hogy az elhangzott gondolatok ne csak a m\u0171helyre korl\u00e1toz\u00f3djanak, hanem a mindennapi munk\u00e1ba is be\u00e9p\u00fclhessenek. <\/p>\n\n

Vera Steinke szerint pontosan ebben rejlik a People & Organizational Development feladata: \u201eEls\u0151sorban nem k\u00e9pz\u00e9seket k\u00edn\u00e1lunk. A csapatok \u00e9s a vezet\u0151k sparringpartnereinek tekintj\u00fck magunkat. Egy\u00fctt vizsg\u00e1ljuk a konkr\u00e9t helyzetet, ebb\u0151l kiindulva kidolgozzuk a megfelel\u0151 t\u00e1mogat\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket, \u00e9s v\u00e9gigk\u00eds\u00e9rj\u00fck koll\u00e9g\u00e1inkat a folyamat eg\u00e9sz\u00e9ben.\u201d<\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Ezt a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st k\u00f6vetve az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s \u0151sszel is folytat\u00f3dik. Ekkor a figyelem a csapat j\u00f6v\u0151beli egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul: Mely k\u00f6z\u00f6s szab\u00e1lyok seg\u00edtik az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st? Mely magatart\u00e1sform\u00e1k seg\u00edtenek a mindennapi \u00e9letben? \u00c9s hogyan v\u00e1lhatnak l\u00e1that\u00f3v\u00e1 az \u00e9rt\u00e9kek a mindennapi egy\u00fcttl\u00e9tben? <\/p>\n\n

A kever\u0151\u00fczemb\u0151l sz\u00e1rmaz\u00f3 p\u00e9lda j\u00f3l mutatja: a nagy v\u00e1ltoz\u00e1si projektek nem csup\u00e1n pap\u00edron vagy az \u00e9p\u00edtkez\u00e9sen alakulnak ki, hanem az \u00e9rintett emberek k\u00f6z\u00f6tti egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s sor\u00e1n is. A People & Organizational Development sparringpartnerk\u00e9nt k\u00eds\u00e9ri v\u00e9gig \u0151ket ebben a folyamatban \u2013 \u00e9s hasonl\u00f3 k\u00e9rd\u00e9sekben m\u00e1s ter\u00fcleteknek is seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajt. Az \u00e9rdekl\u0151d\u0151k forduljanak a k\u00f6vetkez\u0151 c\u00edmekre: vera.steinke@fst.com<\/a> vagy Melanie.Loesch@fst.com<\/a>. <\/p>\n

\r\n
\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/span>\r\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az \u00faj nyerskever\u0151 \u00fczem \u00e9p\u00edt\u00e9se a Weinheim-i telephelyen a Freudenberg Sealing Technologies jelenlegi legnagyobb beruh\u00e1z\u00e1si projektjei k\u00f6z\u00e9 tartozik. A c\u00e9lzott k\u00e9pz\u00e9sekkel kieg\u00e9sz\u00edtett, szem\u00e9lyre szabott csapatfejleszt\u00e9s t\u00e1mogatja a projektcsapatot e hatalmas…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":26270,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1288,738],"tags":[],"powerkit_post_featured":[],"class_list":["post-26269","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-emberek","category-weinheim-hu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26269"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26269\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26273,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26269\/revisions\/26273"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26269"},{"taxonomy":"powerkit_post_featured","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/powerkit_post_featured?post=26269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}