{"id":18766,"date":"2022-12-01T12:40:00","date_gmt":"2022-12-01T11:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/2025\/07\/nem-baj-ha-en-vagyok\/"},"modified":"2025-07-30T17:38:00","modified_gmt":"2025-07-30T15:38:00","slug":"nem-baj-ha-en-vagyok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/2022\/12\/nem-baj-ha-en-vagyok\/","title":{"rendered":"Nem baj, ha \u00e9n vagyok"},"content":{"rendered":"\n

F\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy „D&I”, Diversity & Inclusion vagy „DEI” – az „E” a k\u00f6z\u00e9pen az Equity-t jelenti: A Freudenberg \u00e9rt\u00e9keli \u00e9s t\u00e1mogatja a v\u00e1llalaton bel\u00fcl az emberek soksz\u00edn\u0171s\u00e9g\u00e9t. Ez m\u00e1r r\u00e9g\u00f3ta hagyom\u00e1ny, \u00e9s most intenz\u00edvebb, mint valaha. <\/p>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

J\u00fcrgen Noll, a glob\u00e1lis hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s\u00e9rt felel\u0151s vezet\u0151 aleln\u00f6k \u00e9s Gill Hogarth, az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1g hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-menedzsere interj\u00fankban elmagyar\u00e1zza, mit jelent a „DEI” a Freudenberg Sealing Technologies (FST) sz\u00e1m\u00e1ra. Hogarth az FST „DEI” facilit\u00e1tora is, aki szorosan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dik a div\u00edzi\u00f3kkal \u00e9s a v\u00e1llalati funkci\u00f3kkal. Ez \u00e9v elej\u00e9n J\u00fcrgen Nollal egy\u00fctt a vezet\u0151s\u00e9ggel egy\u00fctt l\u00e9trehozta az FST Soksz\u00edn\u0171s\u00e9gi Bizotts\u00e1g\u00e1t, hogy a „DEI” el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa nagyobb lend\u00fcletet kapjon. Ebben az interj\u00faban Noll \u00e9s Hogarth besz\u00e9l az FST „DEI” tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek h\u00e1tter\u00e9r\u0151l \u00e9s c\u00e9ljair\u00f3l. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

GILL HOGARTHHum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-menedzser Nagy-Britanni\u00e1ban<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

J\u00dcRGEN NOLLGlob\u00e1lis hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s\u00e9rt felel\u0151s vezet\u0151 aleln\u00f6k<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

Mit \u00e9rt Freudenberg soksz\u00edn\u0171s\u00e9g alatt?<\/strong><\/p>\n\n

Hogarth: Eg\u00e9szen egyszer\u0171en a kifejez\u00e9s mindazokat a dolgokat \u00edrja le, amelyekben mi, emberek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u00fcnk egym\u00e1st\u00f3l. A l\u00e1that\u00f3 \u00e9s l\u00e1thatatlan tulajdons\u00e1gok kever\u00e9ke az, ami mindannyiunkat egyediv\u00e9 tesz. Freudenberg hat f\u0151 dimenzi\u00f3t hat\u00e1rozott meg ezen a sz\u00e9les soksz\u00edn\u0171s\u00e9gi spektrumon, amelyekre mi a munkav\u00e1llal\u00f3inkkal kapcsolatban \u00f6sszpontos\u00edtunk. <\/p>\n\n

Mik ezek?<\/strong><\/p>\n\n

Noll: Ezek az emberek neme, etnikai hovatartoz\u00e1sa, kora, vall\u00e1sa, egy\u00e9ni szellemi \u00e9s fizikai k\u00e9pess\u00e9gei \u00e9s szexu\u00e1lis ir\u00e1nyults\u00e1ga. Alapvet\u0151 c\u00e9lunk, hogy a minket k\u00f6r\u00fclvev\u0151 t\u00e1rsadalmak soksz\u00edn\u0171s\u00e9g\u00e9t t\u00fckr\u00f6zz\u00fck az FST szervezet\u00fcnkben e t\u00e9nyez\u0151k tekintet\u00e9ben. Az, hogy mit jelent a „t\u00e1rsadalom”, helyenk\u00e9nt elt\u00e9r\u0151 lehet. Ez lehet a k\u00f6zvetlen telep\u00fcl\u00e9s, egy megye, az orsz\u00e1g vagy ezek kever\u00e9ke. V\u00e9gs\u0151 soron minden helynek mag\u00e1nak kell meghat\u00e1rozni, hogy mit tekint „t\u00e1rsadalomnak”, \u00e9s mi alapj\u00e1n t\u00e1j\u00e9koz\u00f3dik. <\/p>\n\n

Mi\u00e9rt olyan fontos a soksz\u00edn\u0171s\u00e9g az FST sz\u00e1m\u00e1ra?<\/strong><\/p>\n\n

Noll: Egyr\u00e9szt a tanulm\u00e1nyok \u00e9s felm\u00e9r\u00e9sek azt mutatj\u00e1k, hogy azok a szervezetek, amelyekben magas a soksz\u00edn\u0171s\u00e9g, innovat\u00edvabbak \u00e9s sikeresebbek, mint m\u00e1sok. Amikor k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9z\u0151pont\u00fa \u00e9s h\u00e1tter\u0171 emberek \u00fclnek egy asztal k\u00f6r\u00e9, kieg\u00e9sz\u00edtik \u00e9s gazdag\u00edtj\u00e1k egym\u00e1st. Ez az \u00e9l\u00e9nk interakci\u00f3 t\u00f6bb kreativit\u00e1st \u00e9s \u00f6tletet eredm\u00e9nyez. Ez versenyel\u0151nyt biztos\u00edt. Mi a Freudenbergn\u00e9l meg vagyunk err\u0151l gy\u0151z\u0151dve, \u00e9s ez minden \u00fczlet\u00e1gra \u00e9rv\u00e9nyes. Az FST-n\u00e9l nem l\u00e9g\u00fcres t\u00e9rben m\u0171k\u00f6d\u00fcnk. A „DEI” tev\u00e9kenys\u00e9geink a Freudenberg eg\u00e9sz\u00e9re kiterjed\u0151 megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezik. \u00c9s v\u00e9g\u00fcl, a soksz\u00edn\u0171s\u00e9g v\u00e1llalatunk t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s\u00e1nak r\u00e9sze. <\/p>\n\n

Hogarth: A soksz\u00edn\u0171s\u00e9g mindig is r\u00e9sze volt a Freudenberg DNS-\u00e9nek.<\/p>\n\n

Noll: \u00cdgy van. Ebben az esetben a v\u00e1llalat t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1sa \u00e9s \u00fczleti sikere k\u00e9z a k\u00e9zben j\u00e1r. <\/p>\n\n

Mit jelent ebben az \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a befogad\u00e1s?<\/strong><\/p>\n\n

Hogarth: A befogad\u00e1s biztos\u00edtja, hogy a soksz\u00edn\u0171s\u00e9g „kever\u00e9ke” m\u0171k\u00f6dj\u00f6n. Az inkluz\u00edv munkahely olyan hely, ahol mindenki \u00fagy \u00e9rzi, hogy ide tartozik, \u00e9s ahol mindenki boldogulhat. Az FST-re alkalmazva ez azt jelenti, hogy nem csak k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 h\u00e1tter\u0171 embereket kell felvenn\u00fcnk vagy el\u0151l\u00e9ptetn\u00fcnk – olyan munkak\u00f6rnyezetet kell biztos\u00edtanunk, amelyben mindenki \u00fagy \u00e9rzi, hogy \u00e9rt\u00e9kelik, tisztelik \u00e9s meghallgatj\u00e1k. Ehhez a k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s tisztelet \u00e9s megbecs\u00fcl\u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1ra van sz\u00fcks\u00e9g, tisztess\u00e9ges politik\u00e1kkal, folyamatokkal \u00e9s strukt\u00far\u00e1kkal. A mott\u00f3nk a „Nem baj, ha \u00e9n vagyok”, amelynek \u00e9rtelm\u00e9ben minden munkav\u00e1llal\u00f3 elmondhatja: „Az FST-n\u00e9l teljes m\u00e9rt\u00e9kben elfogadnak, \u00fagy, ahogy vagyok”. Az egyedis\u00e9g, a k\u00f6r\u00fcl\u00f6tt\u00fcnk l\u00e9v\u0151 emberekt\u0151l val\u00f3 k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151s\u00e9g az FST-n\u00e9l kifejezetten \u00f6szt\u00f6n\u00f6zve van! <\/p>\n\n

T\u00e9nyleg ez a helyzet?<\/strong><\/p>\n\n

Hogarth: Azt mondan\u00e1m, hogy ez a c\u00e9lunk. Elindultunk az \u00fatra, \u00e9s m\u00e1r megtett\u00fcnk egy bizonyos t\u00e1vols\u00e1got. Vil\u00e1gos, hogy m\u00e9g nem tartunk ott, ahol szeretn\u00e9nk. Nagyon b\u00e1tor\u00edt\u00f3nak tartom, hogy most m\u00e1r ny\u00edltan besz\u00e9l\u00fcnk a „DEI”-r\u0151l, hogy tudat\u00e1ban vagyunk annak, hogy folyamatosan fejl\u0151dn\u00fcnk kell, \u00e9s hogy elk\u00f6telezettek vagyunk ennek megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa mellett. Ez egy hossz\u00fa \u00fat, egy folyamatos tanul\u00e1si folyamat. <\/p>\n\n

Hol j\u00f6n be az FST?<\/strong><\/p>\n\n

Noll: El\u0151sz\u00f6r is, n\u00f6velni szeretn\u00e9nk a n\u0151k ar\u00e1ny\u00e1t a v\u00e1llalaton bel\u00fcl minden szinten, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3kban \u00e9s a m\u0171szaki szakemberek k\u00f6z\u00f6tt. A vil\u00e1g n\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek mintegy fele n\u0151, \u00e9s mi a v\u00e1llalaton bel\u00fcl is szeretn\u00e9nk t\u00fckr\u00f6zni a t\u00e1rsadalom soksz\u00edn\u0171s\u00e9g\u00e9t. Figyelmet ford\u00edtunk munkat\u00e1rsaink etnikai \u00f6sszet\u00e9tel\u00e9re is. Minden felv\u00e9teli elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n figyelmet ford\u00edtunk a soksz\u00edn\u0171s\u00e9gre. M\u00e1r el\u00e9rt\u00fcnk el\u0151rel\u00e9p\u00e9st, de m\u00e9g hossz\u00fa \u00fat \u00e1ll el\u0151tt\u00fcnk. Fontos sz\u00e1munkra, hogy mindig a legjobb k\u00e9pes\u00edt\u00e9sek alapj\u00e1n hozzuk meg d\u00f6nt\u00e9seinket. Ez\u00e9rt \u00f6sszpontos\u00edtunk arra, hogy a soksz\u00edn\u0171 jel\u00f6lteket m\u00e1r a kezdetekt\u0151l fogva bevonjuk a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatba. B\u00e1r \u00e1ltal\u00e1nos c\u00e9lunk, hogy szervezet\u00fcnkben minden egyes t\u00e1rsadalom soksz\u00edn\u0171s\u00e9g\u00e9t t\u00fckr\u00f6zz\u00fck, vil\u00e1gszerte ugyanaz, jelenleg az amerikai telephelyeinken a munkaer\u0151 etnikai \u00f6sszet\u00e9tel\u00e9re \u00f6sszpontos\u00edtunk. <\/p>\n\n

Mi vezetett e k\u00e9t szempont kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1hoz?<\/strong><\/p>\n\n

Hogarth: Sokan tudj\u00e1k, hogy egy ideje m\u00e1r dolgozunk a nemek k\u00f6z\u00f6tti soksz\u00edn\u0171s\u00e9g n\u00f6vel\u00e9s\u00e9n, de m\u00e9g mindig van mit tenni. Ami az Egyes\u00fclt \u00c1llamok etnikai \u00f6sszet\u00e9tel\u00e9t illeti, ennek els\u0151sorban gyakorlati okai vannak. Az Egyes\u00fclt \u00c1llamokban nyilv\u00e1nosan el\u00e9rhet\u0151 statisztik\u00e1k \u00e1llnak rendelkez\u00e9sre a t\u00e1rsadalom etnikai \u00f6sszet\u00e9tel\u00e9r\u0151l. Hasonl\u00f3k\u00e9ppen, minden v\u00e1llalatnak rendszeresen jelent\u00e9st kell tennie az \u00e1llami Equal Employment Opportunity Commission (Egyenl\u0151 Foglalkoztat\u00e1si Es\u00e9lyek Bizotts\u00e1ga) sz\u00e1m\u00e1ra. Ez azt jelenti, hogy vannak adatok, amelyek alapj\u00e1n ir\u00e1ny\u00edthatjuk er\u0151fesz\u00edt\u00e9seinket. A val\u00f3di soksz\u00edn\u0171s\u00e9ghez, egyenl\u0151s\u00e9ghez \u00e9s befogad\u00e1shoz vezet\u0151 \u00fat hossz\u00fa, de valahol el kell kezden\u00fcnk. B\u00e1r nem hagyjuk figyelmen k\u00edv\u00fcl a soksz\u00edn\u0171s\u00e9g m\u00e1s dimenzi\u00f3it, ezek a f\u00f3kuszter\u00fcletek gyorsabb\u00e1 teszik az utunkat, \u00e9s lehet\u0151v\u00e9 teszik a val\u00f3di elm\u00e9ly\u00fcl\u00e9st. E k\u00e9t ter\u00fcleten m\u00e1r most is m\u00e9rhet\u0151 az el\u0151rehalad\u00e1sunk. <\/p>\n\n

Mit tehetnek az egyes alkalmazottak az\u00e9rt, hogy az FST jobb\u00e1 tegye a „D&I” – vagy „DEI” – k\u00e9rd\u00e9s\u00e9t?<\/strong><\/p>\n\n

Hogarth: Mindannyian seg\u00edthet\u00fcnk olyan k\u00f6rnyezetet teremteni, ahol koll\u00e9g\u00e1ink csak \u00f6nmaguk lehetnek, \u00e9s \u00f6nmagukat adhatj\u00e1k. K\u00e9pezhetj\u00fck magunkat a DEI-r\u0151l, \u00e9s tudatos\u00edthatjuk mindazokban, akikkel napi szinten foglalkozunk. N\u00e9ha b\u00e1tors\u00e1g kell ahhoz, hogy ny\u00edltan foglalkozzunk p\u00e9ld\u00e1ul a mikroagresszi\u00f3kkal, vagy hogy ki\u00e1lljunk azok\u00e9rt, akiket egy\u00e9bk\u00e9nt nem hallgatnak meg. B\u00e1tornak kell lenn\u00fcnk, hogy felismerj\u00fck saj\u00e1t el\u0151\u00edt\u00e9leteinket – amelyekkel mindannyian rendelkez\u00fcnk -, \u00e9s hajland\u00f3nak kell lenn\u00fcnk \u00fajragondolni olyan felt\u00e9telez\u00e9seket \u00e9s \u00e1ltal\u00e1nos\u00edt\u00e1sokat, amelyeket m\u00e1r r\u00e9g\u00f3ta vallunk.Azoknak, akik esetleg nem tudj\u00e1k: A mikroagresszi\u00f3 olyan finom verb\u00e1lis vagy nem verb\u00e1lis viselked\u00e9s, amely sz\u00e1nd\u00e9kosan vagy akaratlanul negat\u00edv hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1st k\u00f6zvet\u00edthet egy csoporttal szemben. Ezek lehetnek viccek, mondatok vagy ak\u00e1r b\u00f3kok is, \u00e9s gyakran rosszindulat\u00fa sz\u00e1nd\u00e9k n\u00e9lk\u00fcl mondj\u00e1k \u0151ket. Ennek ellen\u00e9re pejorat\u00edv hat\u00e1suk van. <\/p>\n\n

Noll: A menedzserek rendk\u00edv\u00fcl fontos szerepet j\u00e1tszanak ebben. P\u00e9ldak\u00e9pk\u00e9nt p\u00e9ld\u00e1t kell mutatniuk, hogyan akarunk mi az FST-n\u00e9l egym\u00e1ssal b\u00e1nni, \u00e9s megmutatni, hogy a soksz\u00edn\u0171s\u00e9get \u00e9s a befogad\u00e1st akarjuk \u00e9s t\u00e1mogatjuk. <\/p>\n\n

Hogarth: Igen, pontosan. Ez minden vezet\u0151 szem\u00e9lyes felel\u0151ss\u00e9ge. \u0150k a mozgat\u00f3rug\u00f3i az FST-n\u00e9l a „Soksz\u00edn\u0171s\u00e9g, egyenl\u0151s\u00e9g \u00e9s befogad\u00e1s” t\u00e9mak\u00f6r\u00e9nek. Ezt a feladatot nem lehet deleg\u00e1lni. <\/p>\n\n

Voltak m\u00e1r kezdeti sikerek?<\/strong><\/p>\n\n

Noll: A szervez\u00e9s ter\u00e9n m\u00e1r sokat el\u00e9rt\u00fcnk. A nemek k\u00f6z\u00f6tti soksz\u00edn\u0171s\u00e9g m\u00e1r r\u00e9g\u00f3ta a radarunkon van, \u00e9s nemr\u00e9giben ezt a t\u00e9m\u00e1t felvett\u00fck a rendszeres \u00fczleti fel\u00fclvizsg\u00e1latok k\u00f6z\u00e9. Ez k\u00e9t dolgot tesz nagyon vil\u00e1goss\u00e1: el\u0151sz\u00f6r is, a soksz\u00edn\u0171s\u00e9g \u00e9s befogad\u00e1s nem valami k\u00fcl\u00f6n\u00e1ll\u00f3 dolog, hanem az \u00fczleti siker\u00fcnk r\u00e9sze. M\u00e1sodszor pedig, ez minden vezet\u0151 felel\u0151ss\u00e9ge, \u00e9s nem deleg\u00e1lhat\u00f3. Minden szervezeti egys\u00e9g „D&I” c\u00e9lokat t\u0171z\u00f6tt ki maga el\u00e9, \u00e9s ezekr\u0151l negyed\u00e9vente jelent\u00e9st kell k\u00e9sz\u00edtenie. Ez tov\u00e1bbi lend\u00fcletet adott a t\u00e9m\u00e1nak. A D&I bizotts\u00e1gr\u00f3l m\u00e1r besz\u00e9lt\u00fcnk: A vezet\u0151s\u00e9g\u00fcnk k\u00f6zvetlen t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1t \u00e9lvezi, \u00e9s f\u0151 c\u00e9lja a „D&I” k\u00e9rd\u00e9sek elemz\u00e9se \u00e9s int\u00e9zked\u00e9si javaslatok megt\u00e9tele, de egyben kapcsolattart\u00f3 pont \u00e9s sz\u00f6vets\u00e9ges is. Nem feledkezve meg a sz\u00e1mos kezdem\u00e9nyez\u00e9sr\u0151l sem, amelyekben a munkav\u00e1llal\u00f3k h\u00e1l\u00f3zatba szervez\u0151dhetnek \u00e9s t\u00e1mogathatj\u00e1k egym\u00e1st. Az USA-ban minden egyes telephely referencia\u00e9rt\u00e9keket \u00e1llap\u00edtott meg a munkaer\u0151 etnikai \u00f6sszet\u00e9tel\u00e9re vonatkoz\u00f3an, \u00e9s int\u00e9zked\u00e9seket hozott ezek el\u00e9r\u00e9s\u00e9re. \u00daj poz\u00edci\u00f3kat is l\u00e9trehoztunk a toborz\u00e1sban, hogy megtal\u00e1ljuk a megfelel\u0151 h\u00e1tter\u0171 embereket. <\/p>\n\n

Hogarth: Nem feledkezve meg a k\u00e9pz\u00e9sr\u0151l sem. A „Soksz\u00edn\u0171s\u00e9g \u00e9s befogad\u00e1s” m\u00e1r r\u00e9sze a vezet\u0151i k\u00e9pz\u00e9si programjainknak. Ezt most kib\u0151v\u00edtj\u00fck, \u00e9s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 tov\u00e1bbi tanul\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket is be fogunk vonni. Id\u00e9n p\u00e9ld\u00e1ul elind\u00edtunk egy e-learning programot a befogad\u00e1sr\u00f3l minden vezet\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra. A D&I bizotts\u00e1g tagjai m\u00e1r elv\u00e9gezt\u00e9k a programot. A k\u00e9pz\u00e9s nagyszer\u0171 m\u00f3dja annak, hogy \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00fck a reflexi\u00f3t, \u00e9s seg\u00edts\u00fck az \u00f6sszes r\u00e9sztvev\u0151t abban, hogy egy\u00fctt induljanak el az \u00faton. <\/p>\n

\r\n
\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/span>\r\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

F\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy „D&I”, Diversity & Inclusion vagy „DEI” – az „E” a k\u00f6z\u00e9pen az Equity-t jelenti: A Freudenberg \u00e9rt\u00e9keli \u00e9s t\u00e1mogatja a v\u00e1llalaton bel\u00fcl az emberek soksz\u00edn\u0171s\u00e9g\u00e9t. Ez m\u00e1r…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":18769,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[917,1303,1255],"tags":[1496],"powerkit_post_featured":[],"class_list":["post-18766","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-globalis","category-interju","category-sokszinuseg-es-befogadas","tag-01_2023-szam-d"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18766"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18766\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18775,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18766\/revisions\/18775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18766"},{"taxonomy":"powerkit_post_featured","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/powerkit_post_featured?post=18766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}