„Egy csapat egy\u00fctt vezet” – ez az a mott\u00f3, amelynek jegy\u00e9ben az Oil Seals Powertrain & Driveline (P&D) r\u00e9szlege m\u00e1r r\u00e9g\u00f3ta foglalkozik a telephelyein felmer\u00fcl\u0151 szoci\u00e1lis \u00e9s kultur\u00e1lis k\u00e9rd\u00e9sekkel.<\/p>\n\n
A diwali, az indiai f\u00e9nyek \u00fcnnepe 2022-ben okt\u00f3ber 24-re esett. „Hogyan \u00fcnneplik ezt a napot Indi\u00e1ban?” Tanya Sollenberger projektmenedzser, az Oil Seals Powertrain & Driveline (P&D) div\u00edzi\u00f3j\u00e1nak clevelandi menedzserasszisztense tette fel ezt a k\u00e9rd\u00e9st a P&D div\u00edzi\u00f3 telephelyeinek. Nem puszta \u00f6n\u00e9rdekb\u0151l, hanem az\u00e9rt, hogy kommunik\u00e1ljon r\u00f3la. <\/p>\n\n
Mert: „Mi egy glob\u00e1lis szervezet vagyunk. Ezt a glob\u00e1lis gondolkod\u00e1sm\u00f3dot szeretn\u00e9m minden telephely\u00fcnk\u00f6n el\u0151mozd\u00edtani. A kozmopolita gondolkod\u00e1sm\u00f3d seg\u00edteni fog nek\u00fcnk abban, hogy el\u0151mozd\u00edtsuk a soksz\u00edn\u0171s\u00e9get, az egyenl\u0151s\u00e9get \u00e9s a befogad\u00e1st a r\u00e9szleg\u00fcnk\u00f6n bel\u00fcl.” R\u00f6gt\u00f6n hozz\u00e1teszi e c\u00e9lkit\u0171z\u00e9s indokl\u00e1s\u00e1t: „A fenntarthat\u00f3s\u00e1ghoz hasonl\u00f3an a soksz\u00edn\u0171s\u00e9g, az egyenl\u0151s\u00e9g \u00e9s a befogad\u00e1s a munkav\u00e1llal\u00f3ink k\u00f6r\u00e9ben is \u00fczleti sz\u00fcks\u00e9gszer\u0171s\u00e9g. Szeretn\u00e9nk, ha mindenki elfogadva \u00e9s tisztelve \u00e9rezn\u00e9 mag\u00e1t, \u00e9s sz\u00edvesen j\u00f6nne dolgozni. Az ilyen munkak\u00f6rnyezet produkt\u00edvabb\u00e1 \u00e9s innovat\u00edvabb\u00e1 tesz minket.” <\/p>\n\n
Az \u00fczleti \u00e9let t\u00e1rsadalmi \u00e9s kultur\u00e1lis aspektusainak kezel\u00e9se nem \u00fajdons\u00e1g a P&D r\u00e9szlegben. M\u00e1r j\u00f3 ideje vannak helyi kezdem\u00e9nyez\u00e9sek – p\u00e9ld\u00e1ul Clevelandben \u00e9s az olaszorsz\u00e1gi telephelyeken az „Egy csapat, egy sz\u00edv” mott\u00f3 alatt. „2019-ben mindenkit \u00f6sszehoztunk az „Egy csapat, amely egy\u00fctt vezet” kezdem\u00e9nyez\u00e9sben, \u00e9s l\u00e9trehoztuk a glob\u00e1lis „P&D kultur\u00e1lis csapatot”. Ebben valamennyi telephely\u00fcnk k\u00e9pvisel\u0151i r\u00e9szt vesznek” – sz\u00e1mol be Sollenberger. <\/p>\n\n
A csapat arra \u00f6sszpontos\u00edt, hogy a Freudenberg vez\u00e9relveit m\u00e9g szil\u00e1rdabban \u00e9s t\u00f6bbf\u00e9le m\u00f3don r\u00f6gz\u00edtse. P\u00e9ld\u00e1ul kamp\u00e1nyok r\u00e9v\u00e9n: hol az \u00f6sszes telephelyen glob\u00e1lis kultur\u00e1lis hetet szerveztek, hol – a Nemzetk\u00f6zi N\u0151nap alkalm\u00e1b\u00f3l – a n\u0151k es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g\u00e9t \u00e1ll\u00edtott\u00e1k a k\u00f6z\u00e9ppontba, hol pedig az autizmusr\u00f3l volt sz\u00f3. A mexik\u00f3i Queretaro kirendelts\u00e9g a „Gemba kultur\u00e1lis s\u00e9t\u00e1k” \u00f6tlet\u00e9vel \u00e1llt el\u0151. A „P&D Culture Team” tagjai \u00e9s a vezet\u0151k k\u00f6zvetlen\u00fcl a munkahely\u00fck\u00f6n keresik fel az alkalmazottakat, \u00e9s p\u00e9ld\u00e1ul konkr\u00e9t p\u00e9ld\u00e1kat k\u00e9rdeznek arra vonatkoz\u00f3an, hogy a Freudenberg vez\u00e9relvek hogyan \u00e9rv\u00e9nyes\u00fclnek a helysz\u00ednen. <\/p>\n\n
Az \u00fagynevezett „kihagy\u00e1si szint\u0171 megbesz\u00e9l\u00e9seken” a vezet\u0151k nem a hierarchia k\u00f6vetkez\u0151 szintj\u00e9nek tesznek jelent\u00e9st – ahogyan az \u00e1ltal\u00e1ban szok\u00e1s -, hanem a k\u00f6zvetlen beosztottjaikkal tal\u00e1lkoznak, hogy megvitass\u00e1k az aktu\u00e1lis k\u00e9rd\u00e9seket. „C\u00e9lunk, hogy minden alkalmazottnak hangot adjunk” – magyar\u00e1zza Sollenberger. <\/p>\n\n
Ahol ilyen kult\u00far\u00e1t gyakorolnak, ott a Freudenberg „Soksz\u00edn\u0171s\u00e9g \u00e9s befogad\u00e1s (D&I)” kezdem\u00e9nyez\u00e9se term\u00e9keny talajra esik. „A „P&D Culture Team” \u00e9s az „One team leading together” k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00fcnket felhaszn\u00e1lhatjuk arra, hogy a soksz\u00edn\u0171s\u00e9get \u00e9s a befogad\u00e1st bevigy\u00fck a r\u00e9szleg\u00fcnkbe” – mondja Claudio Zoppi, aki a r\u00e9szleget k\u00e9pviseli az FST D&I bizotts\u00e1g\u00e1ban. <\/p>\n\n
Az oszt\u00e1ly hamarosan saj\u00e1t „D&I” csapatot is l\u00e9trehoz, amely a HR-menedzserekb\u0151l \u00e9s az \u00f6sszes vezet\u0151 k\u00f6zpont k\u00e9pvisel\u0151ib\u0151l \u00e1ll. Els\u0151 l\u00e9p\u00e9sk\u00e9nt minden telephely elemezte jelenlegi helyzet\u00e9t, \u00e9s meghat\u00e1rozta a jav\u00edt\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket – p\u00e9ld\u00e1ul a n\u0151k vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3kban val\u00f3 jelenl\u00e9t\u00e9t vagy a munkaer\u0151 etnikai \u00f6sszet\u00e9tel\u00e9t illet\u0151en. A clevelandi helysz\u00edn egy „felm\u00e9r\u00e9si kioszkot” haszn\u00e1lt, egy olyan k\u00e9perny\u0151s termin\u00e1lt, mint amilyenek a rep\u00fcl\u0151tereken vagy az \u00e9ttermekben tal\u00e1lhat\u00f3k. Ez minden alkalmazottnak lehet\u0151s\u00e9get adott arra, hogy ny\u00edltan v\u00e1laszoljon a soksz\u00edn\u0171s\u00e9ggel, egyenl\u0151s\u00e9ggel \u00e9s befogad\u00e1ssal kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sekre a telephely\u00e9n. A helyzet\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00fck a konkr\u00e9t „D&I” tev\u00e9kenys\u00e9gek alapj\u00e1ul szolg\u00e1lt. <\/p>\n