\u00ab Nous voulons refl\u00e9ter dans notre organisation la diversit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 respective dans laquelle nous \u00ad\u00e9voluons. Nous prenons ceci tr\u00e8s au s\u00e9rieux et nous en faisons sans \u00e9quivoque notre profession de foi, dans notre \u201eDiversity \u00adCommitment Statement\u201c\u202f\u00bb<\/p>\nClaus M\u00f6hlenkamp – Chief Executive Officer (CEO) de FST<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Qu\u2019est-ce que cela signifie concr\u00e8tement ? FST s\u2019engage express\u00e9ment \u00e0 respecter la diversit\u00e9, qu\u2019il s\u2019agisse du sexe, de l\u2019origine ethnique, de l\u2019\u00e2ge, de l\u2019orientation sexuelle ou d\u2019handicaps physiques ou mentaux, et voit dans cette position un \u00e9l\u00e9ment important de son succ\u00e8s commercial. \u00ab\u202fNous voulons refl\u00e9ter dans notre organisation la diversit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 respective dans laquelle nous \u00e9voluons. Nous prenons ceci tr\u00e8s au s\u00e9rieux et nous en faisons sans \u00e9quivoque notre profession de foi, dans notre \u201eDiversity Commitment Statement\u201c\u202f\u00bb, d\u00e9clare Claus M\u00f6hlenkamp, CEO de FST.<\/p>\n\n\n\n Il ajoute : \u00ab\u202fCette diversit\u00e9 enrichit notre travail commun et contribue plus encore \u00e0 notre succ\u00e8s. La rencontre de perspectives diff\u00e9rentes nous rend plus innovants et plus agiles encore. Pour \u00eatre et rester le premier choix pour nos clients, nous voulons avoir chez nous les meilleurs : avec des itin\u00e9raires biographiques, des r\u00e9f\u00e9rences, des int\u00e9r\u00eats et des pr\u00e9f\u00e9rences les plus divers. Nous voulons que tous se sentent estim\u00e9s, respect\u00e9s et impliqu\u00e9s dans notre entreprise.\u202f\u00bb<\/p>\n\n\n\n FST cr\u00e9e donc les conditions cadre n\u00e9cessaires pour donner \u00e0 tous les membres du personnel, bien dans l\u2019esprit de \u00ab\u202fDiversity & Inclusion\u202f\u00bb, la possibilit\u00e9 d\u2019apporter leurs exp\u00e9riences individuelles, leurs talents et leurs mani\u00e8res de voir. Depuis des ann\u00e9es par exemple, l\u2019accent est mis sur l\u2019acc\u00e8s des femmes \u00e0 des postes de direction. M\u00eame si le chemin reste long, les premiers pas sont faits. Il existe d\u00e9j\u00e0 des communaut\u00e9s supra-organisationnelles, par exemple celles des \u00ab\u202fTech Ladies\u202f\u00bb. Depuis quelques ann\u00e9es, les formations destin\u00e9es au personnel de direction attachent une attention particuli\u00e8re \u00e0 \u00ab\u202fD&I\u202f\u00bb. En 2021, des objectifs ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9s pour les divisions quant \u00e0 la diversit\u00e9 des sexes dans les fonctions cadre, et leur r\u00e9alisation fait l\u2019objet d\u2019un rapport lors des Business Review Meetings trimestriels. Cette ann\u00e9e, FST a fond\u00e9 un \u00ab\u202fD&I Committee\u202f\u00bb, pour donner un \u00e9lan suppl\u00e9mentaire au sujet. De m\u00eame, la communication correspondante est renforc\u00e9e, entre autres par une s\u00e9rie d\u2019articles sur le portail FST.<\/p>\n\n\n\n La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont au centre de notre culture d\u2019entreprise. Notre engagement pour la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion est profond\u00e9ment enracin\u00e9 dans les Principes Directeurs de \u00adFreudenberg.<\/p>\n\n\n\n Nous avons la conviction qu\u2019une organisation qui refl\u00e8te la diversit\u00e9 de nos soci\u00e9t\u00e9s contribue de mani\u00e8re essentielle au succ\u00e8s de notre entreprise.<\/p>\n\n\n\n Nous reconnaissons que les diff\u00e9rences \u2013 qu\u2019elles soient li\u00e9es au sexe, \u00e0 l\u2019origine ethnique, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, au handicap, au style de pens\u00e9e ou \u00e0 l\u2019origine sociale \u2013 enrichissent la mani\u00e8re dont nous collaborons et g\u00e9rons notre entreprise et, par cons\u00e9quent, les r\u00e9sultats que nous obtenons pour nos clients et nos partenaires. Une telle pluralit\u00e9 nous aide \u00e0 voir les choses sous des angles diff\u00e9rents et \u2013 tout en travaillant ensemble dans un environnement inclusif, ouvert et constructif \u2013 \u00e0 devenir ainsi plus innovants et performants.<\/p>\n\n\n\n Notre objectif est d\u2019attirer, de d\u00e9velopper et de garder les meilleurs et les plus brillants talents de tous horizons et toutes origines. Cela n\u00e9cessite que notre organisation ait une culture d\u2019inclusion o\u00f9 tous les individus se sentent valoris\u00e9s, respect\u00e9s et entendus, o\u00f9 ils soient trait\u00e9s \u00e9quitablement, avec un \u00ad\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et la \u00adpossibilit\u00e9 d\u2019exceller dans les carri\u00e8res qu\u2019ils auront choisies.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Vous trouverez tous les \u00adarticles \u00ab\u202fD&I\u202f\u00bb \u00e9galement sur le portail FST. https:\/\/on.fst.com\/3sAjqiB<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/fst-sw-2023_1-1200sq_0003_Vektor-Smartobjekt.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nFST Diversity & Inclusion Commitment Statement<\/h2>\n\n\n\n