{"id":6030,"date":"2022-12-01T12:30:00","date_gmt":"2022-12-01T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/?p=6030"},"modified":"2023-03-08T08:14:21","modified_gmt":"2023-03-08T07:14:21","slug":"nous-le-faisons-pour-tous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/fr\/2022\/12\/nous-le-faisons-pour-tous\/","title":{"rendered":"\u00ab\u2009Nous le faisons pour tous\u2009\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Nouvellement cr\u00e9\u00e9, le \u00ab\u202fDiversity & Inclusion Committee\u202f\u00bb, compos\u00e9 de dix membres du personnel, entend faire avancer les sujets de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de l\u2019inclusion chez Freudenberg Sealing Technologies (FST).<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u2009Par le \u201eD&I Committee\u201c, nous envoyons un message clair, montrant que FST prend tr\u00e8s au s\u00e9rieux le sujet de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion, ou \u201eD&I\u201c, au sein de l\u2019entreprise\u202f\u00bb, explique Gill Hogarth. Directrice des RH, elle coordonne ce comit\u00e9 de FST, mis en place au printemps dernier.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u202fLorsque Gill s\u2019est adress\u00e9e \u00e0 moi pour me demander si \u2013 \u00e9tant l\u2019une des rares Afro-Am\u00e9ricaines chez FNST et y travaillant depuis de nombreuses ann\u00e9es au service de TIC \u2013 je voulais collaborer au nouveau \u201eD&I Committee\u201c, j\u2019ai tout d\u2019abord h\u00e9sit\u00e9. Je n\u2019\u00e9tais pas s\u00fbre qu\u2019elle ne veuille pas seulement me pr\u00e9senter en figure de proue\u202f\u00bb raconte Sebrina Hicks. \u00ab\u202fDans ce cas j\u2019aurais refus\u00e9. Car je craignais que la direction ne prenne pas assez au s\u00e9rieux les initiatives relatives \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion pour vraiment faire changer quelque chose. Mais Gill m\u2019a expliqu\u00e9 dans le d\u00e9tail la mission de ce comit\u00e9, et pourquoi elle s\u2019y engage elle-m\u00eame. Son enthousiasme m\u2019a convaincue et j\u2019ai accept\u00e9.\u202f\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Comme tous les autres membres du \u00ab\u202fD&I Committee\u202f\u00bb, elle assume ses t\u00e2ches en plus de son travail normal. Aujourd\u2019hui, elle travaille comme nouvelle sp\u00e9cialiste de \u00ab\u202fDiversity, Equity & Inclusion (DEI)\u202f\u00bb au service du personnel, avec l\u2019objectif d\u2019attirer des talents, afin de gagner de nouveaux employ\u00e9s et de contribuer \u00e0 rendre FST aux \u00c9tats-Unis plus divers et plus inclusif.<\/p>\n\n\n\n

Mais quelle est exactement la mission de ce \u00ab\u202fD&I Committee\u202f\u00bb ? J\u00fcrgen Noll, Senior Vice President of \u00adGlobal Human Resources, attire l\u2019attention sur le fait que \u00ab\u202fDiversity & Inclusion\u202f\u00bb rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 des cadres et ne peut \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e, pas m\u00eame au \u00ab\u202fD&I Committee\u202f\u00bb. Il qualifie le comit\u00e9 de \u00ab\u202fSounding Board\u202f\u00bb, qui atteint la totalit\u00e9 de l\u2019organisation \u2013 aussi bien la direction que l\u2019ensemble du personnel \u2013, et surveille les initiatives et les Best Practices de FST. Compte tenu du r\u00f4le global du comit\u00e9 et de l\u2019importance de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion pour l\u2019entreprise, souligne J\u00fcrgen Noll, il est important que le comit\u00e9 soit reli\u00e9 directement \u00e0 la direction. \u00ab\u202fNous prenons le sujet \u201eDiversity & Inclusion\u201c tr\u00e8s au s\u00e9rieux\u202f\u00bb, d\u00e9clare Claus M\u00f6hlenkamp, CEO de FST. \u00ab\u202fC\u2019est pourquoi nous nous consid\u00e9rons comme les parrains de ce comit\u00e9, qui travaille de mani\u00e8re enti\u00e8rement ind\u00e9pendante et \u00e9value de mani\u00e8re neutre les activit\u00e9s de \u201eDiversity & Inclusion\u201c dans notre entreprise. Nous nous r\u00e9unirons r\u00e9guli\u00e8rement avec le comit\u00e9, pour l\u2019\u00e9couter et discuter de ses propositions et de ses projets.\u202f\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Donner une voix \u00e0 tous<\/h2>\n\n\n\n

Parall\u00e8lement, le comit\u00e9 sert de moteur, \u00e9change des id\u00e9es, soumet des propositions et lance des activit\u00e9s relatives \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion. \u00c0 l\u2019inverse, les membres du comit\u00e9 sont \u00e0 la disposition de tous les employ\u00e9s de FST, et peuvent les conseiller. \u00ab\u202fSi vous avez besoin d\u2019un conseil et d\u2019un soutien, adressez-vous \u00e0 nous. Il y aura certainement parmi nous quelqu\u2019un qui aura une biographie ou des probl\u00e8mes similaires, qui vous \u00e9coutera et vous aidera\u202f\u00bb, assure Sebrina Hicks.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u202fNous voulons donner une voix \u00e0 tous\u202f\u00bb, ajoute \u00adClaudio Zoppi, membre du comit\u00e9, dont il d\u00e9crit \u00e0 cette \u00adoccasion la fonction int\u00e9grative : \u00ab\u202fChez Freudenberg, nous vivons d\u00e9j\u00e0 la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans de nombreux domaines. Mais nous pouvons aller bien plus loin encore si nous coordonnons nos activit\u00e9s. Autrefois, dans notre orchestre \u201eD&I\u201c, chaque musicien a jou\u00e9 pour soi. Le \u201eD&I Committee\u201c \u00e9coute toutes les m\u00e9lodies et les \u00adharmonise en un concerto commun.\u202f\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Chaque \u00eatre humain est unique au monde<\/h2>\n\n\n\n

\u00ab\u202fNous sommes encore dans la phase de d\u00e9part, nous faisons nos premiers pas\u202f\u00bb, reconna\u00eet Sebrina Hicks. Les membres du comit\u00e9 travaillent en sous-\u00e9quipes, se consacrant \u00e0 des sujets tels que le langage \u00e9pic\u00e8ne dans les offres d\u2019emploi et des cours contre les pr\u00e9jug\u00e9s dans le management. \u00ab\u202fNous ne le faisons pas pour une minorit\u00e9 de quelques personnes, nous le faisons pour nous tous\u202f\u00bb, souligne-t-elle. En d\u2019autres termes : Il existe d\u2019innombrables classifications de la diversit\u00e9 \u2013 des marques distinctives visibles telles que l\u2019\u00e2ge, le sexe, la couleur de peau ou les handicaps physiques, aux caract\u00e9ristiques invisibles. En font partie par exemple les origines et le milieu socio-\u00e9conomiques, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019appartenance culturelle et ethnique, la religion\/la philosophie, la situation de famille ou des maladies chroniques.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, chacun et chacune se distingue de ses coll\u00e8gues en de nombreux points et de mani\u00e8re unique. FST adh\u00e8re clairement \u00e0 toutes les facettes de la diversit\u00e9 et offre \u00e0 tous les individus les m\u00eames chances et les m\u00eames libert\u00e9s pour s\u2019\u00e9panouir dans l\u2019entreprise. C\u2019est l\u00e0 l\u2019engagement universel auquel souscrit pleinement le \u00ab\u202fDiversity & Inclusion Committee\u202f\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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Le \u00ab\u202fD&I Committee\u202f\u00bb de FST<\/h2>\n\n\n\n
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LEA BACK
ManagerStrategic Projects\/Board Assistant, Weinheim, Allemagne<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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DEVIN BELCHER
Maintenance Manager CC O-Rings, Lagrange, \u00c9.-U.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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DR. RUTH BIERINGER
VP T&I \u2013 Material Technology FST T&I, Weinheim, Allemagne<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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SARA DUCLOS
Engineer CC Stamping, Bristol, \u00c9.-U.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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SEBRINA HICKS
DEI Talent Acquisition Specialist, Plymouth, \u00c9.-U.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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POOJA INGLE
Deputy Manager \u2013 Sales (App Eng) Automotive Sales, Pune, Inde<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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SOLOMON KAYEMBA
Engineering Supervisor CC SSA (SSP), Morristown, \u00c9.-U.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
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ONDREJ MICHALEC
Purchasing Manager LC SI (OSI), Opatovice nad Labem, Tch\u00e9quie<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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TAMER OEZUEN
PP Manager Transmission & Driveline, Bursa, Turquie<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
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CLAUDIO ZOPPI
VP Lead Center Heavy Duty Powertrain & Driveline, Luserna, Italie<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n

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\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/span>\r\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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