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<\/figure>\n\n\n\nAttirer l\u2019attention de \u00adcandidats potentiels<\/h2>\n\n\n\n
De plus, FST d\u00e9sire entrer le plus t\u00f4t possible en contact avec des universit\u00e9s, des associations et des institutions et \u00e9laborer avec elles des relations \u00e9troites, bien avant qu\u2019un poste concret ne soit \u00e0 pourvoir. L\u2019objectif est d\u2019attirer l\u2019attention de candidats potentiels sur Freudenberg en tant qu\u2019employeur, afin qu\u2019une candidature soit per\u00e7ue comme l\u2019\u00e9tape suivante logique. Chez FST, ce sont Sebrina Hicks (\u00c9.-U.), Nicholas Bailey (\u00c9.-U.), Lindsay Frasier (GER), Jessica Schmid (GER) et Bikram Oberoi (Inde) qui ont pris en charge cette t\u00e2che. \u00ab\u202fSi une conf\u00e9rence de la National Society of Black Engineers r\u00e9unit plusieurs milliers de dipl\u00f4m\u00e9s de fili\u00e8res techniques, il nous fait \u00eatre pr\u00e9sents sur place\u202f\u00bb, explique Sebrina Hicks, illustrant comment la recherche de candidats peut \u00eatre \u00e9largie, et les formes que peut prendre la coop\u00e9ration avec des organisations, des r\u00e9seaux de dipl\u00f4m\u00e9s, des universit\u00e9s ou des \u00e9coles.<\/p>\n\n\n\n
Lindsay Frasier d\u00e9clare : \u00ab\u202fPar exemple, les femmes doivent \u00eatre inform\u00e9es de la diversit\u00e9 des carri\u00e8res qu\u2019elles peuvent entreprendre chez nous dans diff\u00e9rents m\u00e9tiers techniques. Nous devons souligner plus nettement l\u2019importance que nous attachons \u00e0 la diversit\u00e9, montrer que notre volont\u00e9 dans ce domaine est sinc\u00e8re et s\u00e9rieuse.\u202f\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Souvent, il s\u2019agit de surmonter des barri\u00e8res psychologiques. Les photos utilis\u00e9es dans les avis de recrutement ou les publications refl\u00e8tent-elles la diversit\u00e9 de l\u2019entreprise ? Ou, dans un second temps : est-il judicieux que \u2013 pour forcer un peu le trait \u2013 une jeune candidate de couleur ne soit confront\u00e9e qu\u2019\u00e0 de vieux hommes blancs lors d\u2019un entretien d\u2019embauche ? Le langage utilis\u00e9 dans les offres d\u2019emploi de FST est-il inclusif ? Certains mots pourraient-ils dissuader les femmes de postuler ? Des \u00e9tudes le montrent : des termes comme \u00ab\u202f\u00adpersonnalit\u00e9 performante et affirm\u00e9e\u202f\u00bb sont souvent inconsciemment associ\u00e9s au masculin par les candidates, qui s\u2019abstiennent alors. De toute fa\u00e7on, les femmes, au contraire des hommes, ont tendance \u00e0 n\u2019envoyer leur candidature que si elles peuvent justifier de toutes les qualifications requises.<\/p>\n\n\n\n
En bref, le recrutement est un sujet vaste et complexe. Chez FST, ceci implique \u00e9galement de sensibiliser et d\u2019informer en cons\u00e9quence les cadres menant les entretiens d\u2019embauche \u2013 par exemple par des formations correspondantes, ou de briser dans le cadre de celles-ci les sch\u00e9mas de pens\u00e9e traditionnels et de vaincre les pr\u00e9jug\u00e9s int\u00e9rioris\u00e9s par chacun de nous au cours du temps.<\/p>\n\n\n\n
Chaque soutien dans le sens de ces efforts \u00ab\u202fD&I\u202f\u00bb est bienvenu, et indispensable pour la r\u00e9ussite future de FST. Bien \u00e9videmment, pour tout recrutement, les qualifications et aptitudes professionnelles restent le crit\u00e8re d\u00e9cisif, le facteur de succ\u00e8s \u00e9tant une plus grande diversit\u00e9 du p\u00f4le de candidats. \u00ab\u202fNous comptons ici non seulement sur la collaboration avec le \u201eD&I Committee\u201c, mais aussi sur les id\u00e9es de chacun\u202f\u00bb, d\u00e9clare \u00adLindsay Frasier.<\/p>\n