{"id":6021,"date":"2022-12-01T11:50:00","date_gmt":"2022-12-01T10:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/?p=6021"},"modified":"2022-12-05T22:29:16","modified_gmt":"2022-12-05T21:29:16","slug":"differents-mais-lies-par-un-succes-commun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/fr\/2022\/12\/differents-mais-lies-par-un-succes-commun\/","title":{"rendered":"Diff\u00e9rents, mais li\u00e9s par un succ\u00e8s commun"},"content":{"rendered":"\n

Mixing vit la diversit\u00e9. Il n\u2019est pas \u00adquestion ici de la grande vari\u00e9t\u00e9 de m\u00e9langes compos\u00e9s par Freudenberg Sealing Technologies (FST) \u00e0\u00a0partir d\u2019une multitude d\u2019\u00e9l\u00e9ments, trait\u00e9s pour devenir des mat\u00e9riaux homog\u00e8nes.<\/p>\n\n\n\n

La diversit\u00e9 se rapporte ici au personnel des ateliers de m\u00e9lange de FST. \u00ab\u202fLorsqu\u2019on nous a pos\u00e9 la question pour la premi\u00e8re fois, la r\u00e9ponse fut claire\u202f\u00bb, raconte Christian Pfeifer, directeur du Competence Center, avec un sourire amus\u00e9. \u00ab\u202fNous sommes des employ\u00e9s de l\u2019atelier de m\u00e9lange, tout simplement ! Qu\u2019importe si d\u2019autres voient en nous des Ukrainiens, des Russes, des Albanais, des Turcs, des Bavarois, des Prussiens, des Italiens, des Portugais, des Indiens, des Tamoules, des Odenwaldois, des hommes, des femmes, des vieux, des jeunes, des ouvriers, des employ\u00e9s de bureau, des cadres, des sportifs ou des handicap\u00e9s. Nous n\u2019avons pas conscience de ces diff\u00e9rences. Pour nous, nous sommes une \u00e9quipe.\u202f\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Changement de d\u00e9cor et passage au foot professionnel : si l\u2019on regarde les \u00e9quipes des deux derniers champions du monde de football chez les hommes, on voit qu\u2019elles \u00e9taient h\u00e9t\u00e9roclites, compos\u00e9es de joueurs aux origines culturelles et ethniques souvent ni fran\u00e7aises (2018) ni allemandes (2014). C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui semble avoir fait leur succ\u00e8s. Au niveau des clubs : le FC Liverpool a \u00e9t\u00e9 champion d\u2019Angleterre et vainqueur de la Ligue des champions avec un entra\u00eeneur allemand. Chez les \u00ab\u202fReds\u202f\u00bb, un \u00c9gyptien, un S\u00e9n\u00e9galais et un Br\u00e9silien \u00e9taient charg\u00e9s de marquer des buts, et un g\u00e9ant n\u00e9erlandais de les emp\u00eacher.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Au Competence Center Mixing de Weinheim, la diversit\u00e9 se manifeste m\u00eame dans les figurines du baby-foot. Katharina J\u00f6st et Sedat Baris forment une \u00e9quipe.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Dans l\u2019atelier de Mixing Facility de Weinheim, cette diversit\u00e9 existant dans le monde du travail et sur le terrain de foot se retrouve symboliquement. Dans le jeu de baby-foot, onze joueurs de toutes les couleurs, hommes et femmes, s\u2019affrontent d\u2019un c\u00f4t\u00e9 et de l\u2019autre. Et ce sont des mains diff\u00e9rentes qui saisissent les poign\u00e9es, et qui ne veulent \u00e0 ce moment pr\u00e9cis qu\u2019une seule chose : marquer des buts pour leur \u00e9quipe, s\u2019amuser et gagner. \u00ab\u202fNos employ\u00e9s sont peut-\u00eatre diff\u00e9rents, mais ils ont tous la volont\u00e9 de produire les meilleurs compounds possibles\u202f\u00bb, explique Christian Pfeifer, transposant le sc\u00e9nario du baby-foot au monde du travail de FST.<\/p>\n\n\n\n

Petite diff\u00e9rence entre Freudenberg et le foot professionnel toutefois : le personnel tire au but pendant les pauses, pendant lesquelles les footballeurs professionnels sont condamn\u00e9s \u00e0 ne rien faire.<\/p>\n

\r\n
\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/span>\r\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mixing vit la diversit\u00e9. Il n\u2019est pas \u00adquestion ici de la grande vari\u00e9t\u00e9 de m\u00e9langes compos\u00e9s par Freudenberg Sealing Technologies (FST) \u00e0\u00a0partir d\u2019une multitude d\u2019\u00e9l\u00e9ments, trait\u00e9s pour devenir des mat\u00e9riaux…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5660,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[427,79],"tags":[404],"powerkit_post_featured":[],"class_list":["post-6021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-diversity-inclusion-fr","category-weinheim-fr","tag-numero-01_2023-f"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6021"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6026,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6021\/revisions\/6026"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6021"},{"taxonomy":"powerkit_post_featured","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/powerkit_post_featured?post=6021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}