{"id":26101,"date":"2026-07-03T14:31:03","date_gmt":"2026-07-03T12:31:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/2026\/07\/un-projet-phare-qui-fait-figure-de-modele\/"},"modified":"2026-07-06T17:35:48","modified_gmt":"2026-07-06T15:35:48","slug":"un-projet-phare-qui-fait-figure-de-modele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/fr\/2026\/07\/un-projet-phare-qui-fait-figure-de-modele\/","title":{"rendered":"Un projet phare qui fait figure de mod\u00e8le"},"content":{"rendered":"\n

Deux collaboratrices ont obtenu leur dipl\u00f4me d’op\u00e9ratrices d’installations et de machines \u00e0 l’issue d’une formation professionnelle en alternance classique, apr\u00e8s s’\u00eatre distingu\u00e9es par leurs bons r\u00e9sultats alors qu’elles travaillaient auparavant comme \u00ab non qualifi\u00e9es \u00bb dans l’usine de fabrication d’accumulateurs de Remagen.<\/strong><\/p>\n\n

\u00ab Nous sommes fermement convaincus que les \u00e9quipes diversifi\u00e9es en termes d\u2019\u00e2ge, de genre et d\u2019origines culturelles sont non seulement enrichissantes, mais aussi plus performantes. \u00bb C\u2019est ce qu\u2019on peut lire \u2013 dans une version l\u00e9g\u00e8rement abr\u00e9g\u00e9e \u2013 dans le rapport annuel du groupe Freudenberg. En d\u2019autres termes : le principe fondamental de la diversit\u00e9 est profond\u00e9ment ancr\u00e9 dans les valeurs du groupe. <\/p>\n\n

\u00ab En tant qu\u2019entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans la m\u00e9tallurgie, notre site de Remagen est jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent tr\u00e8s masculin \u00bb, explique Marcus Darms, Global Operations Manager, Lead Center Accumulators. Cela vaut surtout pour les postes de direction dans la production \u2013 et pas seulement sur ce site. \u00ab Notre objectif est donc de former davantage de femmes \u00e0 des postes exigeants dans la production, afin qu\u2019elles puissent ensuite assumer des fonctions sp\u00e9cialis\u00e9es et de direction de haut niveau \u00bb, pr\u00e9cise-t-il. <\/p>\n\n

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Angelika Gwozdz et Natalia Majcher (au premier plan, de gauche \u00e0 droite) ont obtenu leur certificat de qualification professionnelle. Le responsable de la formation Alexander Gro\u00df (\u00e0 gauche), le responsable de production Marius Schmitt et la responsable des ressources humaines Daniela Ritzdorf leur adressent leurs f\u00e9licitations. Ces trois personnes ont jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans le lancement et le soutien de ce projet de formation continue. <\/figcaption><\/figure>\n\n

C’est pr\u00e9cis\u00e9ment ce projet qui vient d’\u00eatre men\u00e9 \u00e0 bien de mani\u00e8re exemplaire \u00e0 Remagen, et ce \u00e0 double titre. Il y a quelques ann\u00e9es, Angelika Gwozdz et Natalia Majcher ont int\u00e9gr\u00e9, ind\u00e9pendamment l\u2019une de l\u2019autre, l\u2019\u00e9quipe de fabrication d\u2019accumulateurs chez Freudenberg Sealing Technologies (FST) sur le site de Rh\u00e9nanie. \u00c0 l\u2019\u00e9poque, aucune des deux ne disposait de connaissances pr\u00e9alables en m\u00e9tallurgie. <\/p>\n\n

Pourtant, il est rapidement apparu que \u00ab ces deux-l\u00e0 font un tr\u00e8s bon travail, elles ont vraiment du talent \u00bb, comme le formule Darms de mani\u00e8re percutante. Extr\u00eamement fiables, tr\u00e8s motiv\u00e9es, avides d\u2019apprendre et dot\u00e9es d\u2019une grande vivacit\u00e9 d\u2019esprit, elles sont polyvalentes et peuvent intervenir sur diff\u00e9rents \u00e9quipements et machines. Une chose \u00e9tait claire : Angelika Gwozdz et Natalia Majcher sont capables d\u2019accomplir bien plus que de simples t\u00e2ches d\u2019assemblage, de manutention et de montage, telles que celles g\u00e9n\u00e9ralement confi\u00e9es \u00e0 des \u00ab travailleurs non qualifi\u00e9s \u00bb. <\/p>\n\n

Dipl\u00f4me obtenu avec brio<\/strong><\/p>\n\n

C’est ainsi qu’est n\u00e9e l’id\u00e9e de proposer aux deux collaboratrices \u2013 bien que leur scolarit\u00e9 remonte d\u00e9j\u00e0 \u00e0 quelques ann\u00e9es \u2013 une formation professionnelle en alternance pour devenir op\u00e9ratrices de machines et d’installations. Pendant deux ans, elles devaient acqu\u00e9rir, en tant qu\u2019apprenties classiques, des connaissances en m\u00e9tallurgie, tant sur le plan th\u00e9orique que pratique, en partant de z\u00e9ro, au sein d\u2019un atelier d\u2019apprentissage, d\u2019un lyc\u00e9e professionnel et en entreprise. Aussit\u00f4t dit, aussit\u00f4t fait. Cette id\u00e9e a m\u00eame \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e \u00e9ligible \u00e0 une aide par l\u2019Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l\u2019emploi, qui a apport\u00e9 un soutien financier au projet. <\/p>\n\n

Comme on pouvait s’y attendre, les deux collaboratrices ont pass\u00e9 avec brio leurs examens finaux en juin dernier \u00e0 la Chambre de commerce et d’industrie (IHK) de Coblence, obtenant respectivement 90 et 93 points sur 100. \u00ab Il s\u2019agit d\u2019un projet phare et exemplaire qui, esp\u00e9rons-le, encouragera d\u2019autres femmes \u00e0 suivre l\u2019exemple d\u2019Angelika Gwozdz et de Natalia Majcher \u00bb, commente M. Darms. <\/p>\n\n

La r\u00e9compense pour l’obtention du certificat de qualification professionnelle : les deux dipl\u00f4m\u00e9es ont d\u00e9croch\u00e9 des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Elles mettent actuellement leurs comp\u00e9tences \u00e0 l’\u00e9preuve dans le cadre d’un projet de mobilit\u00e9 \u00e9lectrique de haut niveau pour un grand constructeur automobile. Elles y effectuent des t\u00e2ches sp\u00e9cialis\u00e9es et qualifi\u00e9es, telles que des travaux de r\u00e9glage ou des \u00e9tudes sur les instruments de mesure, lors de la mise en service d’une toute nouvelle ligne de production en salle blanche. <\/p>\n

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