“Me tahame oma organisatsioonis kajastada vastava \u00fchiskonna mitmekesisust. V\u00f5tame seda v\u00e4ga t\u00f5siselt ja oleme oma “Mitmekesisuse kohustuste deklaratsioonis” selgelt p\u00fchendunud sellele.”<\/p>\nClaus M\u00f6hlenkamp – FST tegevjuht (CEO)<\/cite><\/blockquote>\n\n Mida see konkreetselt t\u00e4hendab? FST on selges\u00f5naliselt p\u00fchendunud mitmekesisusele, olgu selleks siis sugu, etniline p\u00e4ritolu, vanus, seksuaalne s\u00e4ttumus v\u00f5i f\u00fc\u00fcsiline v\u00f5i vaimne puue, ning peab seda ka ettev\u00f5tte edu seisukohalt oluliseks. “Me tahame oma organisatsioonis kajastada vastava \u00fchiskonna mitmekesisust. V\u00f5tame seda v\u00e4ga t\u00f5siselt ja oleme oma “Mitmekesisuse kohustuste deklaratsioonis” selgelt p\u00fchendunud sellele,” \u00fctleb FST tegevjuht Claus M\u00f6hlenkamp. <\/p>\n\n Ta lisab: “Selline mitmekesisus rikastab meie koost\u00f6\u00f6d ja muudab meid veelgi edukamaks. Kui erinevad vaatenurgad saavad kokku, muudab see meid veelgi uuenduslikumaks ja paindlikumaks. Selleks, et olla ja j\u00e4\u00e4da oma klientide jaoks esimeseks valikuks, tahame, et meie juures oleksid parimad inimesed: v\u00f5imalikult erinevate eluteede, taustade, huvide ja eelistustega. Me tahame, et nad k\u00f5ik tunneksid end hinnatud, austatud ja kaasatud.”<\/p>\n\n FST loob seega raamtingimused, et anda k\u00f5igile t\u00f6\u00f6tajatele v\u00f5imalus anda oma individuaalsed kogemused, anded ja perspektiivid “mitmekesisuse ja kaasamise” vaimus. N\u00e4iteks on juba aastaid keskendutud naiste edutamisele juhtivatele ametikohtadele. Kuigi pikk tee on veel k\u00e4ia, on esimesed sammud astutud. Organisatsioonidevahelised kogukonnad, nagu n\u00e4iteks “Tech Ladies”, on eksisteerinud juba m\u00f5nda aega. Juba mitu aastat on juhtimiskoolitusprogrammides keskendutud D&I-le. Aastal 2021 seati divisjonidele eesm\u00e4rgid soolise mitmekesisuse saavutamiseks juhtivatel ametikohtadel ning rakendamise seisust antakse regulaarselt aru kvartali\u00fclevaateid k\u00e4sitlevatel \u00e4rikohtumistel. Sel aastal asutas FST ka “D&I komitee”, et anda teemale t\u00e4iendavat hoogu. Samuti t\u00f5hustatakse teemat tervikuna k\u00e4sitlevat teabevahetust, sealhulgas on avaldatud rida artikleid FST portaalis. <\/p>\n\n Mitmekesisus ja kaasamine on meie ettev\u00f5tluskultuuri keskmes. Meie p\u00fchendumine mitmekesisusele ja kaasamisele on s\u00fcgavalt juurdunud Freudenbergi p\u00f5him\u00f5tetes. <\/p>\n\n\n\n Oleme veendunud, et \u00fchiskonna mitmekesisust peegeldav t\u00f6\u00f6j\u00f5ud on meie ettev\u00f5tte edu seisukohalt v\u00e4ga oluline.<\/p>\n\n\n\n Tunnistame, et erinevused – olgu need siis soost, rahvusest, vanusest, rahvusest, seksuaalsest s\u00e4ttumusest, f\u00fc\u00fcsilistest v\u00f5imetest, m\u00f5tteviisist v\u00f5i sotsiaalsest taustast – rikastavad meie koost\u00f6\u00f6d ja \u00e4ritegevust. See parandab ka tulemusi, mida me oma klientidele ja sidusr\u00fchmadele pakume. Me t\u00f6\u00f6tame koos kaasavalt, avatult ja konstruktiivselt. T\u00e4nu sellele mitmekesisusele saame vaadata k\u00f5iki k\u00fcsimusi eri vaatenurkadest ning olla l\u00f5puks innovaatilisemad ja edukamad. <\/p>\n\n\n\n Me tahame meelitada, edendada ja hoida FST jaoks parimaid ja k\u00f5ige v\u00f5imekamaid t\u00f6\u00f6tajaid – s\u00f5ltumata nende isiklikust taustast v\u00f5i eluplaanidest. Selleks on vaja organisatsiooni, kus valitseb tugev kaasamise kultuur, kus k\u00f5ik t\u00f6\u00f6tajad tunnevad end v\u00e4\u00e4rtustatuna, austatuna ja kuuldavana. Neid koheldakse \u00f5iglaselt, neil on hea tasakaal t\u00f6\u00f6- ja eraelu vahel ning nad saavad oma valitud karj\u00e4\u00e4ris silmapaistvalt areneda. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n K\u00f5ik artiklid “D&I” kohta on leitavad ka FST portaalis: https:\/\/on.fst.com\/3sAjqiB.<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/fst-sw-2023_1-1200sq_0003_Vektor-Smartobjekt.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nFST mitmekesisuse ja kaasamise deklaratsioon<\/h2>\n\n\n\n