![\"\"](\"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/27_14_Lea-Back_bearb_4c-1160x2025.jpg\")
<\/figure>“Mul oli julgust kandideerida sellele ametikohale, kuigi ma ei valinud oma \u00f5pingutes tavalist – tehniliselt orienteeritud – standardset teed ja kuigi ma ei vasta k\u00f5igile ametiprofiili klassikalistele kriteeriumidele.” Nii kirjeldab Lea Back, strateegiliste projektide juht\/juhatuse assistent, oma l\u00e4henemist, mis v\u00f5iks julgustada teisi naisi. Kuni 1. oktoobrini oli ta \u00fcks v\u00e4hestest naistest, kes hoolitses Automotive Sales’i v\u00f5tmeklientide eest v\u00f5tmekliendihaldurina. <\/p>\n\n\n\n
T\u00e4nu oma sihikindlusele suutis ta avada uksed autom\u00fc\u00fcgis. M\u00fc\u00fcgikanal s\u00f5nastas mitu aastat tagasi oma visiooni ja t\u00f6\u00f6tas v\u00e4lja v\u00e4\u00e4rtused, mis r\u00f5hutavad avatust, mitmekesisust ja kaasamist. “Automotive Sales on h\u00e4mmastav t\u00f6\u00f6koht, kus inimesed ja nende ideed on esikohal,” on kreedo. Eesm\u00e4rk: meeskond, mis t\u00f6\u00f6tab koos atmosf\u00e4\u00e4ris, kus t\u00f6\u00f6tajad tunnevad end mugavalt, aktsepteerituna, m\u00f5istetuna ja hinnatud. Olenemata sellest, millised ja millised nad on – noored v\u00f5i vanad, naised v\u00f5i mehed, indiaanlased v\u00f5i ameeriklased … – v\u00f5i millise elumudeli j\u00e4rgi nad on. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n
Paljud soolisele mitmekesisusele keskenduvad algatused “mitmekesisus ja kaasamine” on tekkinud sellest p\u00f5hit\u00f5estusest. Neil on kaks eesm\u00e4rki: meelitada autot\u00f6\u00f6stuse m\u00fc\u00fcgitegevusse mitmekesiseid talente ja hoida neid pikemas perspektiivis. “Et olla edukas, vajame oma ridadesse erinevaid kogemusi, vaatenurki ja seisukohti. Kui k\u00f5ik m\u00f5tlevad \u00fchtemoodi, j\u00f5uame alati samadele j\u00e4reldustele. L\u00f5puks teeme alati sama asja. Kiiresti muutuvas maailmas t\u00e4hendab see paigal p\u00fcsimist, isegi tagasiminekut,” selgitab Back. <\/p>\n\n
Kas t\u00f6\u00f6kuulutustes kasutatav keelekasutus peegeldab autom\u00fc\u00fcgi v\u00e4\u00e4rtusp\u00f5hist kultuuri? V\u00f5i sisaldavad need termineid, mis teadusliku uuringu kohaselt heidutavad naisi kandideerimast? See on \u00fcks probleemidest, millega Automotive Sales tegeleb. Naiste t\u00f6\u00f6tuba andis esialgse t\u00f5uke “Tech Ladies” loomiseks, mis on tehnilise taustaga v\u00f5i tehnilises keskkonnas t\u00f6\u00f6tavate naiste v\u00f5rgustik, mis laienes kiiresti kogu FST-le. <\/p>\n\n
Teadlikkuse loomine teistest kultuuridest p\u00e4rit inimeste jaoks<\/h2>\n\n
Teine n\u00e4ide, mis edendab “\u00fche meeskonna” kontseptsiooni Automotive Sales’is, on “kultuurikoolitus”. Nende eesm\u00e4rk on teha arusaadavaks maailma eri piirkondadest ja kultuuridest p\u00e4rit inimeste erinevad m\u00f5tte-, l\u00e4henemis- ja tegutsemisviisid. “Esimene samm kaasamise suunas on selliste erinevuste teadvustamine. See v\u00f5imaldab aktsepteerida erinevaid vaatenurki,” \u00fctleb Back. <\/p>\n\n
Ta on FST mitmekesisuse ja kaasamise komitee liige, kuhu ta annab oma ideid. Komisjonis arutatud teemasid kajastab ta omakorda oma t\u00f6\u00f6valdkonda. “Mitmekesisus ja kaasamine” n\u00f5uab juhtimist ja puudutab seet\u00f5ttu eelk\u00f5ige meie juhte. Nad peavad olema eeskujuks.” <\/p>\n