“\u00dcks meeskond juhib koos” – see on moto, mille alusel Oil Seals Powertrain & Driveline (P&D) osakond on juba pikka aega tegelenud sotsiaalsete ja kultuuriliste k\u00fcsimustega oma tegevuskohtades.<\/p>\n\n
Diwali, India valgusfestival, langes 2022. aastal 24. oktoobriks. “Kuidas t\u00e4histatakse seda p\u00e4eva Indias?” Selle k\u00fcsimuse esitas Clevelandis asuva Oil Seals Powertrain & Driveline (P&D) osakonna juhtkonna assistent, projektijuht Tanya Sollenberger P&D osakonna saitidele. Mitte puhtalt omakasup\u00fc\u00fcdlikkusest, vaid selleks, et suhelda sellest. <\/p>\n\n
Sest: “Me oleme \u00fclemaailmne organisatsioon. Ma tahan edendada seda globaalset m\u00f5tteviisi k\u00f5igis meie tegevuskohtades. Kosmopoliitiline m\u00f5tteviis aitab meil edendada mitmekesisust, v\u00f5rdsust ja kaasatust meie osakonnas.” Ta lisab kohe ka selle eesm\u00e4rgi p\u00f5hjused: “Nii nagu j\u00e4tkusuutlikkus, on ka meie t\u00f6\u00f6tajate mitmekesisus, v\u00f5rdsus ja kaasamine \u00e4riline kohustus. Me tahame, et k\u00f5ik tunneksid end aktsepteerituna ja austatud ning et neil oleks hea meel t\u00f6\u00f6le tulla. Selline t\u00f6\u00f6keskkond muudab meid produktiivsemaks ja innovaatilisemaks.” <\/p>\n\n
\u00c4rielu sotsiaalsete ja kultuuriliste aspektidega tegelemine ei ole P&D-divisjonis midagi uut. Kohalikke algatusi on tehtud juba m\u00f5nda aega – n\u00e4iteks Clevelandis ja moto “\u00dcks meeskond, \u00fcks s\u00fcda” all Itaalia tegevuskohtades. “2019. aastal t\u00f5ime k\u00f5ik kokku algatuses “\u00dcks meeskond juhib koos” ja l\u00f5ime \u00fclemaailmse “P&D kultuurimeeskonna”. Sellesse kuuluvad esindajad k\u00f5igist meie tegevuskohtadest,” teatab Sollenberger. <\/p>\n\n
Meeskond keskendub Freudenbergi juhtp\u00f5him\u00f5tete veelgi tugevamale kinnistamisele mitmel viisil. N\u00e4iteks kampaaniate kaudu: m\u00f5nikord korraldati k\u00f5igis tegevuskohtades \u00fclemaailmne kultuurin\u00e4dal, m\u00f5nikord – rahvusvahelise naistep\u00e4eva puhul – keskenduti naiste v\u00f5rdsetele v\u00f5imalustele, m\u00f5nikord autismile. Mehhiko filiaal Queretaros tuli v\u00e4lja ideega “Gemba Culture Walks”. P&D-kultuurimeeskonna liikmed ja juhid p\u00f6\u00f6rduvad t\u00f6\u00f6tajate poole otse nende t\u00f6\u00f6kohal ja k\u00fcsivad neilt n\u00e4iteks konkreetseid n\u00e4iteid selle kohta, kuidas Freudenbergi juhtp\u00f5him\u00f5tteid kohapeal rakendatakse. <\/p>\n\n
Niinimetatud “h\u00fcppetaseme koosolekutel” ei anna juhid aru hierarhias j\u00e4rgmisele tasandile – nagu tavaliselt -, vaid kohtuvad oma otseste alluvatega, et arutada jooksvaid k\u00fcsimusi. “Meie eesm\u00e4rk on anda k\u00f5igile t\u00f6\u00f6tajatele s\u00f5na\u00f5igus,” selgitab Sollenberger. <\/p>\n\n
Seal, kus sellist kultuuri praktiseeritakse, langeb Freudenbergi algatus “Mitmekesisus ja kaasamine” (Diversity & Inclusion, D&I) viljakale pinnasele. “Me saame kasutada “P&D Culture Team” ja meie “One team leading together” kogukonda, et tuua mitmekesisus ja kaasamine meie divisjoni,” \u00fctleb Claudio Zoppi, kes esindab divisjoni FST D&I komitees. <\/p>\n\n
Peagi moodustab osakond ka oma “D&I” meeskonna, mis koosneb personalijuhtidest ja k\u00f5igi juhtivate keskuste esindajatest. Esimese sammuna anal\u00fc\u00fcsisid k\u00f5ik tegevuskohad oma praegust olukorda ja selgitasid v\u00e4lja v\u00f5imalused olukorra parandamiseks, n\u00e4iteks seoses naiste osakaaluga juhtivatel ametikohtadel v\u00f5i t\u00f6\u00f6tajate etnilise koosseisuga. Clevelandi tegevuskohas kasutati “k\u00fcsitluskioskit”, st ekraaniterminali, nagu seda on lennujaamades v\u00f5i restoranides. See andis k\u00f5igile t\u00f6\u00f6tajatele v\u00f5imaluse vastata avalikult k\u00fcsimustele mitmekesisuse, v\u00f5rd\u00f5iguslikkuse ja kaasamise kohta oma asukohas. Nende hinnang olukorra kohta on aluseks konkreetsetele “D&I” tegevustele. <\/p>\n