{"id":18722,"date":"2022-12-01T12:00:00","date_gmt":"2022-12-01T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/2025\/07\/mitmekesisus-on-ka-varbamisel-tahelepanu-keskmes\/"},"modified":"2025-07-30T17:37:52","modified_gmt":"2025-07-30T15:37:52","slug":"mitmekesisus-on-ka-varbamisel-tahelepanu-keskmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/et\/2022\/12\/mitmekesisus-on-ka-varbamisel-tahelepanu-keskmes\/","title":{"rendered":"Mitmekesisus on ka v\u00e4rbamisel t\u00e4helepanu keskmes"},"content":{"rendered":"\n

Talentide hankimise meeskond tagab, et kvalifitseeritud t\u00f6\u00f6tajate otsimisel v\u00f5etakse arvesse ka mitmekesisust ja kaasatust.<\/p>\n\n

Freudenberg Sealing Technologies (FST) tegevus mitmekesisuse edendamiseks k\u00f5igis valdkondades ja organisatsiooni arendamiseks, mis peegeldab vastava \u00fchiskonna mitmekesisust, m\u00f5jutab ka v\u00e4rbamist. K\u00fcsitlused ja uuringud n\u00e4itavad ikka ja j\u00e4lle, et paljudes ettev\u00f5tetes ei ole kandideerimismenetlused – sageli tahtmatult – neutraalsed. Enamasti keskendutakse t\u00f6\u00f6kuulutustes kesk- ja k\u00f5rgema \u00fchiskonnaklassi meestele. Ikka ja j\u00e4lle ei v\u00f5eta inimesi arvesse nende nime, soo, rahvuse v\u00f5i usutunnistuse t\u00f5ttu. See juhtub tavaliselt teadvustamata, ilma pahatahtlikkuseta. Teisest k\u00fcljest soovivad paljud ettev\u00f5tted, et nende t\u00f6\u00f6tajad oleksid mitmekesised ja multikultuursed ning peegeldaksid \u00fchiskonna laiust. <\/p>\n\n

Just selle mitmekesisuse poole Freudenberg selges\u00f5naliselt p\u00fc\u00fcdlebki. V\u00e4rbamine on oluline osa ettev\u00f5tte praegusest algatusest “Mitmekesisus ja kaasamine” (Diversity & Inclusion (D&I)). Freudenbergis t\u00f6\u00f6d otsides peaksid k\u00f5igil kandidaatidel olema samad v\u00f5imalused. Kutsealane kvalifikatsioon j\u00e4\u00e4b v\u00e4rbamisel – ja hilisemas karj\u00e4\u00e4ris – otsustavaks teguriks. K\u00f5ik kandidaadid peaksid suutma t\u00f5estada oma sobivust v\u00f5rdsetel alustel. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

juhtida potentsiaalsete taotlejate t\u00e4helepanu<\/h2>\n\n

Samuti soovib FST v\u00f5imalikult varakult kontakteeruda \u00fclikoolide, \u00fchenduste ja institutsioonidega ning luua tihedad suhted juba ammu enne, kui on vaja t\u00e4ita konkreetseid vabu t\u00f6\u00f6kohti. Eesm\u00e4rk on teha potentsiaalsed kandidaadid teadlikuks Freudenbergist kui t\u00f6\u00f6andjast, nii et hilisem kandideerimine oleks j\u00e4rgmine loogiline samm. FSTs on selle \u00fclesande v\u00f5tnud enda kanda Sebrina Hicks (USA), Nicholas Bailey (USA), Lindsay Frasier (Saksamaa), Jessica Schmid (Saksamaa) ja Bikram Oberoi (India). “Kui mitu tuhat tehnikakursuste l\u00f5petajat koguneb Rahvusliku Musta Inseneride \u00dchingu konverentsile, peame olema kohapeal kohal,” \u00fctleb Hicks, tuues n\u00e4ite, kuidas kandidaatide otsimist laiendada ja kuidas koost\u00f6\u00f6 organisatsioonide, l\u00f5petajate v\u00f5rgustike, \u00fclikoolide v\u00f5i koolidega praktikas v\u00e4lja n\u00e4ha v\u00f5ib. <\/p>\n\n

Frasier \u00fctleb: “N\u00e4iteks peavad naised \u00f5ppima, milliseid erinevaid karj\u00e4\u00e4riv\u00f5imalusi on neil meie ettev\u00f5ttes v\u00f5imalik kasutada erinevates tehnilistes ametites. Me peame veelgi selgemini selgitama, kui oluline on meile “mitmekesisus”, et me v\u00f5tame seda t\u00f5siselt.”<\/p>\n\n

Sageli on vaja l\u00f5hkuda t\u00f5kked. Kas t\u00f6\u00f6kuulutustes v\u00f5i v\u00e4ljaannetes kasutatavad fotod peegeldavad ettev\u00f5tte mitmekesisust? V\u00f5i j\u00e4rgmises etapis: kas on kasulik, kui – liialdades – noore v\u00e4rvilise naiskandidaadi vastas istuvad intervjuul ainult vanad valged mehed? Kas FST t\u00f6\u00f6kuulutustes kasutatav keelekasutus on sooliselt sobiv? Kas teatud s\u00f5nad, mida neis kasutatakse, heidutavad naisi kandideerimast? Uuringud n\u00e4itavad, et naiskandidaadid seostavad sageli alateadlikult selliseid m\u00f5isteid nagu “v\u00f5imas ja enesekindel isiksus” mehelikkusega ja hoiduvad kandideerimisest. Igal juhul kandideerivad paljud naised ainult siis, kui nad suudavad n\u00e4idata k\u00f5iki kuulutuses n\u00f5utavaid kvalifikatsioone. Mehed seevastu kipuvad oma profiilis esinevat l\u00fcnka t\u00e4helepanuta j\u00e4tma. <\/p>\n\n

L\u00fchidalt \u00f6eldes on “v\u00e4rbamise” teemavaldkond lai. FSTs h\u00f5lmab see ka t\u00f6\u00f6intervjuusid l\u00e4biviivate juhtide teadlikkuse t\u00f5stmist ja koolitamist D&I k\u00fcsimustes. \u00dcks v\u00f5imalus seda teha: T\u00f6\u00f6intervjuukoolitus. Teine v\u00f5imalus: kasutada koolitust traditsiooniliste m\u00f5ttemustrite murdmiseks ja olemasolevate eelarvamuste l\u00f5hkumiseks, mida paljud on elu jooksul oma alateadvuses sisendanud. <\/p>\n\n

Igasugune toetus D&I-p\u00fc\u00fcdlustele on teretulnud ja oluline FST tulevase \u00e4rilise edu jaoks. Loomulikult on uute t\u00f6\u00f6tajate v\u00e4rbamisel alati m\u00e4\u00e4ravaks kriteeriumiks kvalifikatsioon ja ametialane sobivus, kuid eduteguriks on suurem mitmekesisus kandidaatide hulgas. “Me ei looda ainult D&I-komitee koost\u00f6\u00f6le, vaid ka k\u00f5igi t\u00f6\u00f6tajate ideedele,” \u00fctleb Frasier. <\/p>\n

\r\n
\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/span>\r\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Talentide hankimise meeskond tagab, et kvalifitseeritud t\u00f6\u00f6tajate otsimisel v\u00f5etakse arvesse ka mitmekesisust ja kaasatust. Freudenberg Sealing Technologies (FST) tegevus mitmekesisuse edendamiseks k\u00f5igis valdkondades ja organisatsiooni arendamiseks, mis peegeldab vastava \u00fchiskonna…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":18725,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[916,1254],"tags":[1497],"powerkit_post_featured":[],"class_list":["post-18722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-globaalne","category-mitmekesisus-ja-kaasatus","tag-valjaanne-01_2023-d"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18722"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18727,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18722\/revisions\/18727"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18722"},{"taxonomy":"powerkit_post_featured","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/et\/wp-json\/wp\/v2\/powerkit_post_featured?post=18722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}