{"id":5897,"date":"2022-12-01T12:30:00","date_gmt":"2022-12-01T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/?p=5897"},"modified":"2023-03-08T08:13:36","modified_gmt":"2023-03-08T07:13:36","slug":"nosotros-lo-hacemos-para-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/es\/2022\/12\/nosotros-lo-hacemos-para-todos\/","title":{"rendered":"\u201cNosotros lo hacemos para todos\u201d"},"content":{"rendered":"\n

El Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n, recientemente creado, est\u00e1 formado por diez colaboradores y su objetivo es hacer avanzar los temas diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en Freudenberg Sealing Technologies (FST).<\/p>\n\n\n\n

\u201cCon el Comit\u00e9 D&I enviamos un mensaje claro de que FST se toma muy en serio la diversidad y la inclusi\u00f3n, sus siglas D&I, en la empresa\u201d, explica Gill Hogarth. La directora de RR HH coordina este gremio de FST, que fue fundado en la pasada \u00adprimavera.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCuando Gill me coment\u00f3 si yo \u2013una de las pocas afroamericanas en FNST, donde trabajo en el departamento de TI desde hace muchos a\u00f1os\u2013 estaba interesada en cooperar con el nuevo Comit\u00e9 D&I, al principio vacil\u00e9. Estaba insegura de si solo me quer\u00eda tener por motivos de imagen\u201d, aclara la miembro del Comit\u00e9 Sebrina Hicks. \u201cEn tal caso, lo hubiera rechazado. Pues tem\u00eda que la Gerencia no tomar\u00eda suficientemente en serio las iniciativas sobre pluralidad e integraci\u00f3n para de verdad cambiar algo. Pero Gill me explic\u00f3 la misi\u00f3n del Comit\u00e9 minuciosamente y el motivo de su participaci\u00f3n. Su entusiasmo me convenci\u00f3, de manera que acept\u00e9\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Al igual que los dem\u00e1s miembros, ella se encarga de sus tareas en el Comit\u00e9 D&I aparte de su trabajo habitual. Incluso ahora es especialista en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) al seleccionar talentos en el departamento de personal: para captar nuevos colaboradores y ayudar a FST en EE UU a ser m\u00e1s plural e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es exactamente la misi\u00f3n del Comit\u00e9 D&I? \u00adJ\u00fcrgen Noll, Senior Vice President of Global Human Resources, indica que la responsabilidad en torno a la diversidad e inclusi\u00f3n es asunto de los directivos y no puede ser delegada, tampoco en el Comit\u00e9 D&I. \u00c9l describe el Comit\u00e9 como la \u201ccaja de resonancia\u201d que llega a toda la organizaci\u00f3n \u2013tanto a la Gerencia como a todos los colaboradores\u2013 y supervisa las iniciativas y las mejores pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de FST. Dada la importancia transversal del Comit\u00e9 y el significado de la diversidad e inclusi\u00f3n para la empresa, en opini\u00f3n de Noll era primordial que el Comit\u00e9 trabajara directamente con la Gerencia. \u201cNosotros nos tomamos muy en serio el tema diversidad e inclusi\u00f3n\u201d, manifiesta Claus M\u00f6hlenkamp, CEO de FST. \u201cPor ello nos consideramos patrocinador del gremio, el cual trabaja con total independencia y analiza de forma neutral las actividades de diversidad e inclusi\u00f3n en nuestra empresa. Nosotros tenemos planificado reunirnos regularmente con el Comit\u00e9, o\u00edrlo y discutir las propuestas y proyectos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Darles voz a todos<\/h2>\n\n\n\n

El gremio es simult\u00e1neamente la fuerza motriz, discute ideas, hace propuestas e impulsa actividades relacionadas con la diversidad y la inclusi\u00f3n. Por otro lado, los miembros del gremio ofrecen asesoramiento a todos los colaboradores de FST. \u201cSi necesita asesoramiento y respaldo, dir\u00edjase a nosotros. Seguramente hay entre nosotros alguien con un contexto similar o problemas similares, que le escuchar\u00e1 y ayudar\u00e1\u201d, indica Sebrina Hicks.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNosotros queremos dar voz a todos\u201d, a\u00f1ade el miembro del Comit\u00e9 Claudio Zoppi. Al mismo tiempo atribuye al Comit\u00e9 una funci\u00f3n integradora: \u201cEn Freudenberg ya se respira la pluralidad y la inclusi\u00f3n en numerosos \u00e1mbitos. Pero podemos lograr mucho m\u00e1s si coordinamos nuestras actividades. Antiguamente, en nuestra orquesta D&I cada m\u00fasico tocaba para s\u00ed mismo. Pero ahora el Comit\u00e9 D&I escucha todas las melod\u00edas y las armoniza en un concierto conjunto\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Las personas son \u00fanicas<\/h2>\n\n\n\n

\u201cNosotros nos encontramos en la fase inicial, todav\u00eda dando los primeros pasos\u201d, admite Sebrina Hicks. Los miembros trabajan en subequipos, se ocupan de temas como el lenguaje no sexista en los anuncios de empleo, y asimismo de organizar cursillos contra ideas preconcebidas y prejuicios en la Gerencia. \u201cNosotros no lo hacemos para unos cuantos, sino para todos nosotros\u201d, recalca ella. En otras palabras, hay innumerables clasificaciones de la pluralidad: desde caracter\u00edsticas visibles \u2013como edad, sexo, color de piel o limitaciones corporales\u2013 hasta las no visibles. Entre estas figuran, por ejemplo, el contexto socioecon\u00f3mico, la orientaci\u00f3n sexual, la pertenencia a un grupo \u00e9tnico y cultural, la religi\u00f3n o convicciones, la situaci\u00f3n familiar o enfermedades cr\u00f3nicas.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, cada uno se diferencia en muchos aspectos y de un modo \u00fanico de su compa\u00f1ero. FST abraza abiertamente todas las facetas de la pluralidad y ofrece a todas las personas las mismas oportunidades y el mismo espacio para desarrollarse en la empresa. \u00c9ste es un compromiso universal que fomenta el Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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El Comit\u00e9 D&I de FST<\/h2>\n\n\n\n
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LEA BACK
Manager Strategic Projects\/Board Assistant, Weinheim, Alemania<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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DEVIN BELCHER
Maintenance Manager CC O-Rings, Lagrange, EE UU<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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DR. RUTH BIERINGER
VP T&I \u2013 Material Technology FST T&I, Weinheim, Alemania<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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SARA DUCLOS
Engineer CC Stamping, Bristol, EE UU<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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SEBRINA HICKS
DEI Talent Acquisition Specialist, Plymouth, EE UU<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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POOJA INGLE
Deputy Manager \u2013 Sales (App Eng) Automotive Sales, Pune, India<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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SOLOMON KAYEMBA
Engineering Supervisor CC SSA (SSP), Morristown, EE UU<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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ONDREJ MICHALEC
Purchasing Manager LC SI (OSI), Opatovice nad Labem, Rep. Checa<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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TAMER OEZUEN
PP Manager Transmission & Driveline, Bursa, Turqu\u00eda<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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CLAUDIO ZOPPI
VP Lead Center Heavy Duty Powertrain & Driveline, Luserna, Italia<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n

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