![\"\"](\"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/27_14_Lea-Back_bearb_4c-1160x2025.jpg\")
<\/figure>\u201cYo me atrev\u00ed a\u00a0solicitar este puesto a\u00a0pesar de no haber seguido en mis estudios la v\u00eda usual \u2013de marcado car\u00e1cter t\u00e9cnico\u2013 y\u00a0de no cumplir todos los criterios cl\u00e1sicos del perfil laboral\u201d. As\u00ed describe Lea Back, Manager Strategic Projects\/Board Assistent, su modo de actuaci\u00f3n, el cual podr\u00eda animar a\u00a0otras mujeres. Hasta el primero de octubre era una de las pocas mujeres responsables de clientes mayoristas en calidad de directora financiera para Automotive Sales.<\/p>\n\n\n\n
Con su determinaci\u00f3n, de hecho en Automotive \u00adSales predicaba a los convertidos. Pues este operador comercial perfil\u00f3 desde hace a\u00f1os una visi\u00f3n y elabor\u00f3 un esquema de valores basado en la apertura, la diversidad y la inclusi\u00f3n. \u201cAutomotive Sales is an amazing place to work, where people and their ideas come first\u201d, indica su credo empresarial en ingl\u00e9s. Su meta: un equipo que trabaja en un ambiente en el que los colaboradores se sienten a gusto, aceptados, comprendidos y valorados. Con independencia de lo que usted es y como es \u2013joven o viejo, mujer o hombre, de la India o de EE UU\u2026\u2013 o el modelo de vida que lleva.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
De este concepto b\u00e1sico han surgido numerosas iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n, cuyo tema central es la diversidad de g\u00e9nero. Con dos perspectivas: la b\u00fasqueda de talentos para Automotive Sales y conseguir su fidelizaci\u00f3n. \u201cPara ser exitosos necesitamos experiencias, perspectivas y visiones distintas en nuestras filas. Si todos piensan igual, llegaremos al mismo resultado siempre. Al final solo hacemos lo mismo. En un mundo de r\u00e1pidos cambios esto significa paralizaci\u00f3n, e incluso retroceso\u201d, explica Back.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfLa cultura de Automotive Sales basada en valores se ve reflejada en el lenguaje empleado en los anuncios de empleo? \u00bfO aparecen en ellos expresiones que \u2013seg\u00fan estudios cient\u00edficos\u2013 disuaden a las mujeres de presentar su solicitud? Este es uno de los temas que aborda Automotive Sales. Un taller de trabajo para mujeres sirvi\u00f3 de est\u00edmulo para la Tech Ladies, una red de mujeres que tienen afinidad t\u00e9cnica o trabajan en un entorno t\u00e9cnico y que se extiende r\u00e1pidamente por todo el mundo de FST.<\/p>\n\n\n\n
Concienciar sobre la gente de otros c\u00edrculos culturales<\/h2>\n\n\n\n
Otro ejemplo que promueve la orientaci\u00f3n \u201cun equipo\u201d en Automotive Sales son los denominados Culture Trainings. Su objeto es hacer comprensibles los distintos modos de pensar, proceder y actuar de las personas de las distintas regiones del mundo y c\u00edrculos culturales. \u201cEl primer paso hacia la inclusi\u00f3n es concienciar sobre estas diferencias. De esta manera es posible conseguir que se acepten las perspectivas distintas\u201d, opina Back.<\/p>\n\n\n\n
Ella trabaja en el Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n de FST, donde contribuye con sus ideas. A su vez, ella traslada a su \u00e1mbito de trabajo los temas debatidos en el Comit\u00e9. Diversidad e inclusi\u00f3n requiere liderazgo y, consecuentemente, afecta a nuestros ejecutivos de forma especial. \u00adTienen que servir de referentes.<\/p>\n