\u201cOne team leading together\u201d, con este lema en mente aborda las cuestiones sociales y culturales la Divisi\u00f3n Oil Seals Powertrain & Driveline (P&D) desde hace tiempo en sus distintas sedes.<\/p>\n\n\n\n
Diwali, la festividad de las luces en la India, cay\u00f3 el 2022 en el 24 de octubre. \u201c\u00bfC\u00f3mo celebr\u00e1is all\u00ed este d\u00eda?\u201d \u00adTanya Sollenberger, directora de proyecto y asistenta de la Gerencia de la Divisi\u00f3n Oil Seals Powertrain & Driveline (P&D), Cleveland, EE UU, hizo esta pregunta en las sedes de la Divisi\u00f3n P&D. No por puro inter\u00e9s personal, sino para comunicar sobre ello.<\/p>\n\n\n\n
Porque: \u201cSomos una organizaci\u00f3n mundial. Quiero fomentar esta mentalidad global en todas nuestras sedes. Una mentalidad abierta al mundo nos va a ayudar a promover la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n\u201d. Y directamente menciona los motivos de este cometido: \u201cAl igual que la sostenibilidad, son una necesidad empresarial la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n de nuestros colaboradores. Nosotros queremos que todos se sientan aceptados y respetados, y que vengan a trabajar gustosamente. Un entorno laboral as\u00ed nos hace m\u00e1s productivos e innovadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Tematizar los aspectos sociales y culturales en el \u00e1mbito de la empresa no es algo nuevo en la Divisi\u00f3n P&D. Pues desde hace tiempo existen iniciativas locales \u2013por ejemplo en Cleveland; y bajo el lema \u201cOne team one heart\u201d, en sus sedes localizadas en Italia\u2013. \u201cEn el a\u00f1o 2019 reunimos a todos en la iniciativa One team leading together, y formamos el equipo P&D Culture Team. \u00c9ste est\u00e1 constituido por representantes de todas nuestras sedes\u201d, informa Sollenberger.<\/p>\n\n\n\n
El equipo centra sus esfuerzos en arraigar firmemente las directrices de Freudenberg a trav\u00e9s de varias v\u00edas. Por ejemplo a trav\u00e9s de eventos: en una ocasi\u00f3n se celebr\u00f3 una semana cultural internacional en todas las sedes, en otra ocasi\u00f3n el tema central fue la igualdad de condiciones para las mujeres \u2013al coincidir con el d\u00eda mundial de la mujer\u2013, y en otra se trat\u00f3 el autismo. En la sede mexicana de Quer\u00e9taro se retoma la idea de lo que se conoce por paseos Gemba. En este caso, los miembros del equipo P&D Culture Team y los ejecutivos charlan directamente con los colaboradores en sus lugares de trabajo y les cuestionan sobre ejemplos concretos de c\u00f3mo son interiorizadas las directrices de Freudenberg a nivel local.<\/p>\n\n\n\n
En las denominadas reuniones Skip Level Meeting, los directivos no informan \u2013como es usual\u2013 a su superior en la jerarqu\u00eda, sino que se encuentran con sus colaboradores directos para debatir asuntos actuales. \u201cPara nosotros de lo que se trata es de dar voz a todos los colaboradores\u201d, explica Sollenberger.<\/p>\n\n\n\n
Donde se respira una cultura as\u00ed, la iniciativa Diversidad e Inclusi\u00f3n (D&I) de Freudenberg tiene buena acogida. \u201cNosotros podemos aprovechar el equipo P&D Culture Team y nuestra comunidad de One team leading together para introducir la diversidad y la inclusi\u00f3n en nuestra Divisi\u00f3n\u201d, indica Claudio Zoppi, representante de la Divisi\u00f3n en el Comit\u00e9 D&I de FST.<\/p>\n\n\n\n
Adicionalmente, la Divisi\u00f3n va a formar pronto su propio equipo D&I compuesto por responsables de personal y representantes de todos los Lead Center. En un paso previo, todas las sedes analizaron primero su situaci\u00f3n actual e identificaron los potenciales de mejora \u2013por ejemplo, en la presencia de mujeres en puestos de mando o la composici\u00f3n \u00e9tnica de la plantilla\u2013. Con este fin, la sede de Cleveland utiliz\u00f3 un \u201cquiosco de encuestas\u201d, un monitor como encontramos en aeropuertos y restaurantes. Todos los colaboradores tuvieron posibilidad de contestar abiertamente preguntas relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en su propia sede. Su valoraci\u00f3n de la situaci\u00f3n sirve de base para actividades concretas de D&I.<\/p>\n