![\"\"](\"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/fst-sw-2023_1-1200sq_0005_Vektor-Smartobjekt.png\")
<\/figure>\n\n\n\nCaptar la atenci\u00f3n de \u00adsolicitantes potenciales<\/h2>\n\n\n\n
Adicionalmente, FST busca ponerse en contacto lo antes posible con universidades, asociaciones e instituciones y fomentar un contacto estrecho mucho antes de presentarse la necesidad de ofrecer un puesto de trabajo concreto. El objetivo es dirigir la atenci\u00f3n de los candidatos potenciales hacia Freudenberg como posible empleadora, de manera que el paso l\u00f3gico siguiente sea la solicitud de empleo. En FST de esta tarea se ocupan \u00adSebrina Hicks (EE UU), Nicholas Bailey (EE UU), \u00adLindsay Frasier (DE) y Bikram Oberoi (la India). \u201cCuando en una conferencia de la asociaci\u00f3n National Society of Black Engineers se re\u00fanen varios miles de graduados de estudios t\u00e9cnicos, ah\u00ed tenemos que estar\u201d, Hicks muestra con este ejemplo un modo pr\u00e1ctico de extender la b\u00fasqueda de candidatos y tambi\u00e9n la cooperaci\u00f3n con organizaciones, redes de graduados, universidades o escuelas.<\/p>\n\n\n\n
Frasier indica: \u201cLas mujeres deben enterarse, por ejemplo, de la multiplicidad de carreras que pueden iniciar en nuestra casa, en las distintas profesiones t\u00e9cnicas. Debemos recalcar lo importante que es para nosotros la diversidad, y que nos la tomamos en serio\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A menudo es necesario derribar las barreras psicol\u00f3gicas. \u00bfLas fotograf\u00edas usadas en los anuncios de empleo o en las publicaciones reflejan la diversidad de la empresa? O en el paso siguiente: \u00bfResulta oportuno cuando \u2013recargando las tintas\u2013 en una entrevista de empleo una mujer joven negra tiene enfrente \u00fanicamente hombres mayores blancos? \u00bfEs sexista o no el lenguaje empleado en los anuncios de empleo de FST? \u00bfDeterminadas expresiones usadas aqu\u00ed inhiben a las mujeres de presentar su solicitud? Los estudios demuestran que, a menudo, las solicitantes asocian inconscientemente a los hombres expresiones del tipo \u201cpersonas eficaces y asertivas\u201d, y se abstienen de solicitar el puesto. En cualquier caso, muchas mujeres solo presentan su solicitud cuando poseen todas las cualificaciones exigidas en un anuncio. Por el contrario, los hombres tienden a pasar por alto las carencias de su perfil laboral.<\/p>\n\n\n\n
En resumen, el tema \u201cselecci\u00f3n de personal\u201d es muy amplio. En FST este tema incluye tambi\u00e9n sensibilizar e instruir a los directivos que realizan entrevistas de empleo sobre la tem\u00e1tica D&I. Un instrumento \u00fatil aqu\u00ed es el entrenamiento sobre la realizaci\u00f3n de entrevistas. Otro: por medio de cursillos librarse de estereotipos y posibles prejuicios que se han introducido en el subconsciente a lo largo de la vida de muchos.<\/p>\n\n\n\n
Cualquier respaldo que se d\u00e9 a los esfuerzos de D&I es bienvenido, adem\u00e1s de ser imprescindible para el \u00e9xito empresarial futuro de FST. Las cualificaciones y la aptitud profesional para un trabajo naturalmente son siempre el criterio determinante para la contrataci\u00f3n, el factor de \u00e9xito es adem\u00e1s una mayor diversidad del conjunto de candidatos. \u201cNosotros contamos aqu\u00ed no solamente con la colaboraci\u00f3n del Comit\u00e9 D&I, sino tambi\u00e9n con las ideas de todos los colaboradores\u201d, \u00admanifiesta Frasier.<\/p>\n