{"id":2937,"date":"2021-12-06T17:30:32","date_gmt":"2021-12-06T16:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/?p=2937"},"modified":"2022-03-15T14:59:06","modified_gmt":"2022-03-15T13:59:06","slug":"semillas-para-la-cultura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/es\/2021\/12\/semillas-para-la-cultura\/","title":{"rendered":"Semillas para la cultura"},"content":{"rendered":"\n

El trabajo en equipo afecta de manera importante el \u00e9xito de una \u00adempresa. En empresas globales como Freudenberg Sealing Technologies (FST) adem\u00e1s hay que \u00ad poner muchas cosas bajo un mismo paraguas: la diversidad de regiones, culturas, idiomas, \u00adzonas horarias, productos y\u00a0prioridades puede dificultar la comunicaci\u00f3n y\u00a0la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

A la Divisi\u00f3n Oil Seals Powertrain and Driveline (OSPD) pertenece el grupo One Team Leading Together (OTLT), formado por un representante de cada una de las doce sedes de OSPD y un comit\u00e9 gestor constituido por tres personas. Su misi\u00f3n es reforzar el trabajo en equipo y la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Para conseguirlo, por ejemplo el equipo OTLT organiz\u00f3 en septiembre una semana cultural global en sus distintas sedes. \u201cLos miembros de OTLT tienen un objetivo general\u201d, explica Connie Sandros, Vice President of Learning and Engagement, Human Resources. \u201cQueremos que nuestros trabajadores est\u00e9n contentos y les guste venir al trabajo, y trabajamos en las necesidades de la empresa desde el punto de vista cultural y personal, a nivel global y local\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Los temas centrales de la semana cultural fueron los lemas que caracterizan Freudenberg. Cada d\u00eda se trat\u00f3 uno de los principios \u2013innovaci\u00f3n, valor para los clientes, responsabilidad, personas y orientaci\u00f3n a largo plazo\u2013 teniendo en cuenta respectivamente la sede y la Divisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En las actividades, que inclu\u00edan v\u00eddeos, presentaciones de los mejores proyectos y procesos, etc., participaron colaboradores de OSPD de la India, M\u00e9xico, Alemania, Francia, Hungr\u00eda, Italia, Turqu\u00eda y EE UU. A continuaci\u00f3n, presentaron sus conclusiones a trav\u00e9s de Microsoft Teams. El tema capacidad de direcci\u00f3n fue una especie de hilo conductor durante toda la semana. En los v\u00eddeos se explic\u00f3 por qu\u00e9 cada persona del personal de direcci\u00f3n es importante, y c\u00f3mo mostrar cualidades de direcci\u00f3n cuando se es miembro de un equipo de direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEste a\u00f1o hemos tenido presente en todo momento que hemos pasado una fase pand\u00e9mica muy complicada. Esta fue nuestra manera de agradecer a los trabajadores todo lo que han hecho\u201d, dice Sandros. Todo fue un \u00e9xito: la semana cultural fue muy bien recibida por los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

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Colaboradores de la Divisi\u00f3n Oil Seals Powertrain and Driveline global participaron en el evento virtual que dur\u00f3 una semana. En la foto: Paolo Fervier, director de Investigaci\u00f3n y\u00a0Desarrollo en Pinerolo, quien trabaja desde hace 15 a\u00f1os en FST, y\u00a0aprovechando la ocasi\u00f3n se celebr\u00f3 su aniversario.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

LA SEMANA CULTURAL DE UN VISTAZO<\/h2>\n\n\n\n

El lunes todo gir\u00f3 en torno a las innovaciones. Lo m\u00e1s destacado fue un concurso de v\u00eddeos, en los que las sedes presentaron sus mejores innovaciones del a\u00f1o anterior. Los v\u00eddeos se proyectaron usando monitores en las cantinas de las distintas sedes.<\/p>\n\n\n\n

El martes estuvo dedicado a las personas. Se aprovech\u00f3 la ocasi\u00f3n para presentar un calendario de la Divisi\u00f3n para el 2022 mostrando fotograf\u00edas de los empleados. El mi\u00e9rcoles se destin\u00f3 al lema \u201cvalor para el cliente\u201d. Los participantes vieron v\u00eddeos sobre los productos fabricados en las distintas sedes de OSPD, y c\u00f3mo se montan estos en los veh\u00edculos. \u201cLa gente deber\u00eda ver d\u00f3nde viene a parar su trabajo\u201d, explica Sandros.<\/p>\n\n\n\n

El jueves el tema central fue la \u201corientaci\u00f3n largoplacista\u201d. En cada sede se descubri\u00f3 un muro en el que se honr\u00f3 a los colaboradores que trabajan en la empresa desde hace cinco, diez, 15 y 20 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

El viernes tratamos el tema de la responsabilidad. Todos los colaboradores recibieron un paquetito de semillas apropiado para el clima local y la estaci\u00f3n. \u201cLa idea es que se llevasen a casa estas semillas, las sembrasen con su familia e hiciesen fotos de ello\u201d, expresa Sandros. \u201cQueremos hacer la tierra un poco m\u00e1s verde\u201d.<\/p>\n

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