Como empresa familiar, nos comprometemos con el bienestar y el desarrollo personal de nuestros empleados. Rechazamos cualquier forma de discriminaci\u00f3n y menosprecio personal, y nos tratamos mutuamente con comprensi\u00f3n y respeto. Fomentamos un entorno multicultural en el que los empleados colaboran en equipos globales para enriquecer nuestra cultura empresarial y contribuir a nuestro \u00e9xito com\u00fan. Estamos convencidos del valor de las relaciones duraderas con clientes, proveedores y socios comerciales. <\/p>\n\n
En la pr\u00e1ctica: hay ejemplos en la historia de la empresa que demuestran que ya desde muy temprano se vel\u00f3 por el bienestar de los empleados. Ya en el a\u00f1o 1874, Carl Johann Freudenberg cre\u00f3 una mutua de salud empresarial para los empleados. Esta sigue existiendo en la actualidad. <\/p>\n\n
A lo largo de las d\u00e9cadas se han ido sumando numerosas instituciones sociales que prestan apoyo a los empleados en situaciones de emergencia y en otras circunstancias de la vida cotidiana. En el marco de la iniciativa mundial e\u00b2, puesta en marcha en 2015, las personas ajenas a la empresa tambi\u00e9n tienen acceso a la formaci\u00f3n y al empleo. <\/p>\n\n
Otro elemento es la formaci\u00f3n continua y el fomento sistem\u00e1ticos del talento en Freudenberg, que se han ido ampliando de forma constante desde la d\u00e9cada de 1930.<\/p>\n\n
Visita guiada<\/strong><\/p>\n\n El esp\u00edritu emprendedor es nuestro legado hist\u00f3rico. Constituye la base de nuestro \u00e9xito. Damos continuidad a esta tradici\u00f3n delegando responsabilidades y fomentando la libertad de acci\u00f3n y la responsabilidad propia. Apostamos por un estilo de liderazgo inclusivo y respetuoso. Este se caracteriza por el ejemplo personal, la modestia, la confianza en las personas y el fomento del esp\u00edritu de equipo. Queremos formar a nuestros futuros directivos dentro del Grupo Freudenberg. <\/p>\n\n En la pr\u00e1ctica: Carl Johann Freudenberg ten\u00eda un principio de confianza muy claro:<\/p>\n\n Es mejor confiar cien veces, aun a riesgo de que alguna vez te enga\u00f1en, que desconfiar una sola vez sin motivo.<\/em><\/p>\n\n \u2014 Carl Johann Freudenberg<\/p>\n\n Esta actitud cre\u00f3 desde el principio una cultura de confianza en la empresa y sent\u00f3 las bases para la delegaci\u00f3n de responsabilidades y un aut\u00e9ntico esp\u00edritu emprendedor. Por este motivo, siempre se ha prestado especial atenci\u00f3n al desarrollo de los directivos. La idea subyacente fue, desde el principio, preparar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n para dirigir la empresa mediante cursos de formaci\u00f3n adecuados, tanto en el pa\u00eds como en el extranjero. <\/p>\n\n Orientaci\u00f3n a largo plazo<\/strong><\/p>\n\n Desde la fundaci\u00f3n de Freudenberg en 1849, nos hemos adaptado una y otra vez a las condiciones cambiantes del entorno. Esto nos ha convertido en una empresa pr\u00f3spera y diversificada. El hecho de ser una empresa familiar nos aporta estabilidad. Estamos firmemente convencidos de que nuestra orientaci\u00f3n empresarial a largo plazo es una gran fortaleza de la que se benefician nuestros socios, clientes, empleados y socios comerciales. La prudencia financiera, una gesti\u00f3n s\u00f3lida de los riesgos, la innovaci\u00f3n, la sostenibilidad, las alianzas a largo plazo y la rentabilidad econ\u00f3mica seguir\u00e1n determinando, tambi\u00e9n en el futuro, la direcci\u00f3n y el ritmo de nuestro desarrollo estrat\u00e9gico. <\/p>\n\n En la pr\u00e1ctica: para garantizar el \u00e9xito a largo plazo, la empresa apost\u00f3 desde sus inicios por una actividad comercial internacional. El mercado del cuero ya era internacional en el momento de la fundaci\u00f3n de la empresa. Por este motivo, ya en 1849 se establecieron relaciones comerciales con Estados Unidos, el Reino Unido, Francia y Turqu\u00eda. <\/p>\n\n Pronto les siguieron muchos otros pa\u00edses de todo el mundo, entre ellos Brasil (1853), M\u00e9xico (1854), Rusia (1855), la India (1867) y Australia (1868).<\/p>\n\n En la d\u00e9cada de 1920 se fundaron las primeras empresas fuera de Alemania con el fin de continuar con el desarrollo de los mercados internacionales. A estas les siguieron, a partir de la d\u00e9cada de 1930, colaboraciones internacionales, primero en Europa (Italia) y, desde la d\u00e9cada de 1950, tambi\u00e9n en Am\u00e9rica y Asia. Algunas de ellas siguen vigentes en la actualidad. <\/p>\n\n Firma del contrato en 1960 entre Freudenberg y la NOK<\/em><\/p>\n\n Innovaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n Las innovaciones tecnol\u00f3gicas pioneras en nuestros procesos, productos, materiales y servicios ofrecen soluciones a los retos a los que se enfrentan nuestros clientes. La innovaci\u00f3n continua y la disposici\u00f3n al cambio forman parte de nuestra tradici\u00f3n y son un requisito fundamental para nuestro \u00e9xito a largo plazo. Somos l\u00edderes en mejora continua y excelencia operativa. Nuestra cultura empresarial fomenta y recompensa la creatividad y la iniciativa de todos nuestros empleados. <\/p>\n\n En la pr\u00e1ctica: la innovaci\u00f3n ha sido siempre un sello distintivo de la empresa. Esta orientaci\u00f3n se remonta ya a 1850, con la fabricaci\u00f3n de un innovador cuero barnizado. Con la introducci\u00f3n del curtido al cromo entre 1900 y 1904, las innovaciones condujeron finalmente a la diversificaci\u00f3n. <\/p>\n\n A las primeras juntas (1929) les siguieron el Simmerring (1932) y los tejidos no tejidos (a partir de 1936). Estos \u00faltimos comenzaron a conquistar los mercados de la confecci\u00f3n y los productos para el hogar en 1948, y los de las aplicaciones t\u00e9cnicas y los filtros en 1957. La historia de las innovaciones de Freudenberg se remonta hasta los componentes que se fabrican hoy en d\u00eda para sistemas de pilas de combustible de \u00faltima generaci\u00f3n. <\/p>\n\n Fabricaci\u00f3n de las primeras juntas en una prensa de husillo, 1929<\/em><\/p>\n\n Cercan\u00eda al cliente<\/strong><\/p>\n\n Nuestro objetivo es anticiparnos a los deseos y expectativas de nuestros clientes, comprenderlos y satisfacerlos. Como proveedor concienzudo y con una gran pasi\u00f3n por los detalles, ofrecemos a nuestros clientes el apoyo que necesitan para alcanzar el \u00e9xito. Gracias a nuestro compromiso con la calidad, el servicio y la fiabilidad, as\u00ed como a nuestra presencia en todo el mundo, ofrecemos el m\u00e1ximo beneficio a nuestros clientes. <\/p>\n\n En la pr\u00e1ctica: La empresa se ha comprometido con la orientaci\u00f3n al cliente desde sus inicios. El desarrollo de esta especial atenci\u00f3n a las necesidades de los clientes comenz\u00f3 en ferias internacionales, como la Exposici\u00f3n Universal de Londres de 1851. <\/p>\n\n M\u00e1s tarde, los comerciales se trasladaron al extranjero y, en 1950, comenz\u00f3 la creaci\u00f3n sistem\u00e1tica de plantas de producci\u00f3n en todo el mundo. El objetivo siempre fue establecer una presencia cercana a los clientes en distintas regiones. De este modo, la empresa se fue consolidando cada vez m\u00e1s como un proveedor de soluciones a medida para las aplicaciones o los problemas de los clientes. <\/p>\n\n La medalla de premio de la primera Exposici\u00f3n Universal de Londres, celebrada en 1851, entregada a la empresa Freudenberg<\/em><\/p>\n\n Responsabilidad<\/strong><\/p>\n\n Exigimos el m\u00e1ximo nivel de conducta personal. La equidad y la integridad gu\u00edan nuestras acciones tanto dentro de la empresa como en el entorno en el que operamos. Estos valores determinan nuestro comportamiento frente a los clientes, los proveedores y el resto de socios comerciales. Nos comprometemos con la sostenibilidad y con actuar de forma responsable en todos los pa\u00edses y comunidades en los que operamos. Asumimos la responsabilidad en materia de seguridad laboral y de los productos. <\/p>\n\n En la pr\u00e1ctica: Freudenberg es una de las empresas pioneras en el tratamiento de aguas. Ya en el siglo XIX, las aguas residuales industriales generadas por Freudenberg durante la fabricaci\u00f3n de cuero se depuraban en plantas de tratamiento. <\/p>\n\n En la d\u00e9cada de los 70, la empresa comenz\u00f3 a implantar un sistema de gesti\u00f3n medioambiental sistem\u00e1tico que hoy en d\u00eda se aplica en todas las sedes de Freudenberg a nivel mundial. De este modo, se sentaron las bases de la actual estrategia de sostenibilidad. <\/p>\n\n Sobre la base de esta estrategia, se tienen en cuenta dos dimensiones de la sostenibilidad: por un lado, los productos y procesos deben tener la menor huella ecol\u00f3gica (\u00abfootprint\u00bb) posible. Por otro lado, los productos y soluciones ofrecidos deben permitir a los clientes dise\u00f1ar sus propios productos y soluciones de forma m\u00e1s eficiente en el uso de los recursos (\u00abHandprint\u00bb). El objetivo es hacer un uso moderado de los recursos para preservarlos para las generaciones futuras. <\/p>\n\n Planta depuradora de Weinheim, d\u00e9cada de 1920<\/em><\/p>\n\n Es importante comprender que solo la interacci\u00f3n de los principios fundamentales constituye la base de la cultura empresarial de Freudenberg. No act\u00faan por separado, sino que solo surten efecto cuando se consideran en su conjunto. Solo a trav\u00e9s de su acci\u00f3n conjunta contribuyen, en \u00faltima instancia, a dar forma a la cultura empresarial de Freudenberg. <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/image-1.jpeg\")
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