{"id":26296,"date":"2026-07-16T08:30:00","date_gmt":"2026-07-16T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/2026\/07\/entre-los-proyectos-de-futuro-y-el-dia-a-dia\/"},"modified":"2026-07-20T15:38:23","modified_gmt":"2026-07-20T13:38:23","slug":"entre-los-proyectos-de-futuro-y-el-dia-a-dia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/es\/2026\/07\/entre-los-proyectos-de-futuro-y-el-dia-a-dia\/","title":{"rendered":"Entre los proyectos de futuro y el d\u00eda a d\u00eda"},"content":{"rendered":"\n

La construcci\u00f3n de la nueva planta de mezcla en bruto en la sede de Weinheim es uno de los mayores proyectos de inversi\u00f3n actuales de Freudenberg Sealing Technologies. Un programa de desarrollo de equipos a medida, con formaci\u00f3n espec\u00edfica, ayuda al equipo del proyecto a llevar a cabo esta tarea tit\u00e1nica. <\/strong><\/p>\n\n

En Weinheim se construir\u00e1 una nueva planta de premezclado de unos 37 000 metros cuadrados que reunir\u00e1 la producci\u00f3n y el almac\u00e9n. Para los miembros del equipo del proyecto, esto supone desde hace meses una doble tarea: mientras la jornada laboral sigue su curso habitual, impulsan al mismo tiempo un proyecto de inversi\u00f3n clave que marcar\u00e1 el futuro de la sede a largo plazo. El resultado: las coordinaciones, decisiones y planificaciones adicionales aumentan la carga de trabajo ya existente. <\/p>\n\n

Para Claudia Kropp, directora del Centro de Competencias de Mezclas de Europa e India, qued\u00f3 claro desde el principio que estos requisitos adicionales no podr\u00edan cubrirse \u00fanicamente con compromiso y dedicaci\u00f3n: \u00ab\u00c9ramos conscientes de que las exigencias no iban a disminuir en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Por eso hemos buscado espec\u00edficamente un socio que nos ayudara a desarrollar conjuntamente soluciones para nuestra situaci\u00f3n concreta\u00bb.<\/p>\n\n

Kropp se dirigi\u00f3 a Vera Steinke y Melanie L\u00f6sch, del equipo de People & Organizational Development. En lugar de elegir directamente un programa de formaci\u00f3n ya existente, los participantes analizaron primero la situaci\u00f3n inicial y las necesidades espec\u00edficas del equipo del proyecto. <\/p>\n\n

Uno de los pilares del apoyo resultante fue un taller con acompa\u00f1amiento externo. Con la ayuda de m\u00e9todos como el \u00abC\u00edrculo de influencia\u00bb, los participantes reflexionaron sobre su forma de afrontar el estr\u00e9s, sus posibilidades de influencia y su margen de maniobra personal. El trabajo en peque\u00f1os grupos y los seguimientos peri\u00f3dicos garantizaron que las ideas no se limitaran al taller, sino que pudieran aplicarse en el d\u00eda a d\u00eda laboral. <\/p>\n\n

Para Vera Steinke, ah\u00ed radica precisamente la funci\u00f3n del departamento de Desarrollo de Personas y Organizaciones: \u00abNo ofrecemos, ante todo, formaci\u00f3n. Nos consideramos socios de apoyo para los equipos y los directivos. Juntos analizamos la situaci\u00f3n concreta, desarrollamos a partir de ella propuestas de apoyo adecuadas y acompa\u00f1amos a nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras durante todo el proceso\u00bb.<\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Siguiendo este enfoque, la colaboraci\u00f3n continuar\u00e1 en oto\u00f1o. Entonces, la atenci\u00f3n se centrar\u00e1 en la futura colaboraci\u00f3n dentro del equipo: \u00bfQu\u00e9 normas comunes favorecen la colaboraci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 comportamientos resultan \u00fatiles en el d\u00eda a d\u00eda? \u00bfY c\u00f3mo pueden ponerse de manifiesto los valores en la convivencia diaria? <\/p>\n\n

El ejemplo de la planta de mezcla demuestra que los grandes proyectos de cambio no solo se dise\u00f1an sobre el papel o en la obra, sino tambi\u00e9n a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n entre las personas implicadas. People & Organizational Development les acompa\u00f1a en este proceso como socio colaborador, y tambi\u00e9n presta apoyo a otras \u00e1reas que se enfrentan a cuestiones similares. Las personas interesadas pueden ponerse en contacto con nosotros en: vera.steinke@fst.com<\/a> o Melanie.Loesch@fst.com<\/a>. <\/p>\n

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