{"id":26140,"date":"2026-07-03T14:31:03","date_gmt":"2026-07-03T12:31:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/2026\/07\/un-proyecto-emblematico-que-sirve-de-ejemplo\/"},"modified":"2026-07-06T17:35:57","modified_gmt":"2026-07-06T15:35:57","slug":"un-proyecto-emblematico-que-sirve-de-ejemplo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/es\/2026\/07\/un-proyecto-emblematico-que-sirve-de-ejemplo\/","title":{"rendered":"Un proyecto emblem\u00e1tico que sirve de ejemplo"},"content":{"rendered":"\n

Dos empleadas han obtenido la titulaci\u00f3n de operarias de instalaciones y maquinaria tras cursar una formaci\u00f3n profesional dual cl\u00e1sica, despu\u00e9s de que, al trabajar inicialmente como \u00abtrabajadoras no cualificadas\u00bb en la planta de fabricaci\u00f3n de acumuladores de Remagen, llamaran la atenci\u00f3n por su buen rendimiento.<\/strong><\/p>\n\n

\u00abEstamos firmemente convencidos de que los equipos que presentan diversidad en cuanto a edad, g\u00e9nero y origen cultural no solo son enriquecedores, sino que tambi\u00e9n tienen m\u00e1s \u00e9xito\u00bb. As\u00ed reza \u2014en una versi\u00f3n ligeramente resumida\u2014 el informe anual del Grupo Freudenberg. Dicho de otro modo: el principio b\u00e1sico de la diversidad est\u00e1 profundamente arraigado en los valores del grupo empresarial. <\/p>\n\n

\u00abComo empresa del sector metal\u00fargico, en Remagen nuestra plantilla ha estado hasta ahora dominada por hombres\u00bb, afirma Marcus Darms, director de Operaciones Globales del Centro L\u00edder de Acumuladores. Esto se aplica sobre todo a los puestos directivos en la producci\u00f3n, y no solo en esta planta. \u00abPor eso, nuestro objetivo es formar a m\u00e1s mujeres para que puedan desempe\u00f1ar tareas exigentes en la producci\u00f3n, de modo que posteriormente puedan asumir funciones especializadas y de direcci\u00f3n de alto nivel\u00bb, explica. <\/p>\n\n

\"\"
Angelika Gwozdz y Natalia Majcher (delante, desde la izquierda) ya tienen en sus manos el certificado de formaci\u00f3n profesional. Les felicitan el responsable de formaci\u00f3n, Alexander Gro\u00df (a la izquierda), el jefe de producci\u00f3n, Marius Schmitt, y la directora de Recursos Humanos, Daniela Ritzdorf. Estos tres han sido fundamentales a la hora de poner en marcha y apoyar el proyecto de formaci\u00f3n continua. <\/figcaption><\/figure>\n\n

Precisamente este proyecto se ha llevado a cabo de forma ejemplar en Remagen, incluso por partida doble. Hace unos a\u00f1os, Angelika Gwozdz y Natalia Majcher se incorporaron, de forma independiente, a la l\u00ednea de fabricaci\u00f3n de acumuladores de Freudenberg Sealing Technologies (FST) en su planta de Renania. En aquel momento, ninguna de las dos ten\u00eda conocimientos previos sobre metalurgia. <\/p>\n\n

Sin embargo, pronto qued\u00f3 claro: \u00abLas dos hacen un trabajo estupendo, tienen mucho talento\u00bb, afirma Darms de forma contundente. Son extremadamente fiables, muy motivadas, tienen ganas de aprender y captan las cosas r\u00e1pidamente, y pueden trabajar en todo tipo de instalaciones y m\u00e1quinas. Estaba claro: Angelika Gwozdz y Natalia Majcher pueden hacer mucho m\u00e1s que las simples tareas de montaje, manejo y ensamblaje que suelen realizar los \u00abtrabajadores no cualificados\u00bb. <\/p>\n\n

Graduaci\u00f3n con matr\u00edcula de honor<\/strong><\/p>\n\n

As\u00ed surgi\u00f3 la idea de ofrecer a ambas empleadas \u2014aunque ya hab\u00edan terminado la escuela hac\u00eda unos a\u00f1os\u2014 una formaci\u00f3n profesional dual como operarias de maquinaria e instalaciones. Durante dos a\u00f1os, como aprendices al uso, deb\u00edan adquirir desde cero conocimientos sobre tecnolog\u00eda metal\u00fargica, tanto te\u00f3ricos como pr\u00e1cticos, en el taller de formaci\u00f3n, la escuela de formaci\u00f3n profesional y la empresa. Dicho y hecho. Esta idea fue considerada incluso digna de financiaci\u00f3n por la Agencia Federal de Empleo, que apoy\u00f3 econ\u00f3micamente el proyecto con fondos p\u00fablicos. <\/p>\n\n

Como era de esperar, estas dos empleadas superaron este mes de junio con nota sus ex\u00e1menes finales en la C\u00e1mara de Industria y Comercio (IHK) de Coblenza, con 90 y 93 puntos, respectivamente, de los 100 posibles. \u00abSe trata de un proyecto emblem\u00e1tico y ejemplar que, esperemos, anime a otras mujeres a seguir los pasos de Angelika Gwozdz y Natalia Majcher\u00bb, se\u00f1ala Darms. <\/p>\n\n

La recompensa por obtener el t\u00edtulo de trabajadora cualificada: ambas graduadas han conseguido contratos de trabajo indefinidos. Actualmente est\u00e1n demostrando sus habilidades en un proyecto de movilidad el\u00e9ctrica de alto nivel para un importante fabricante de autom\u00f3viles. All\u00ed realizan tareas especializadas y cualificadas, como trabajos de ajuste o estudios de instrumentos de medici\u00f3n, durante la puesta en marcha de una l\u00ednea de producci\u00f3n totalmente nueva en una sala blanca. <\/p>\n

\r\n
\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/span>\r\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dos empleadas han obtenido la titulaci\u00f3n de operarias de instalaciones y maquinaria tras cursar una formaci\u00f3n profesional dual cl\u00e1sica, despu\u00e9s de que, al trabajar inicialmente como \u00abtrabajadoras no cualificadas\u00bb en…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":26142,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1265,135,67],"tags":[],"powerkit_post_featured":[],"class_list":["post-26140","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-divisiones","category-remagen-es","category-responsabilidad-social-empresarial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26140"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26140\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26146,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26140\/revisions\/26146"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26140"},{"taxonomy":"powerkit_post_featured","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/es\/wp-json\/wp\/v2\/powerkit_post_featured?post=26140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}