{"id":5695,"date":"2022-12-01T12:30:00","date_gmt":"2022-12-01T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/?p=5695"},"modified":"2023-03-08T08:14:11","modified_gmt":"2023-03-08T07:14:11","slug":"wir-machen-das-fuer-alle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/de\/2022\/12\/wir-machen-das-fuer-alle\/","title":{"rendered":"\u201eWir machen das f\u00fcr alle\u201c"},"content":{"rendered":"\n

Das neu geschaffene \u201eDiversity & Inclusion Committee\u201c setzt sich aus zehn Mitarbeitenden zusammen und will die Themen Diversit\u00e4t, Gleichheit und Inklusion bei Freudenberg Sealing Technologies (FST) voranbringen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMit dem \u201aD&I Committee\u2018 setzen wir ein deutliches Zeichen, dass es FST mit Diversit\u00e4t und Inklusion, kurz \u201aD&I\u2018, innerhalb des Unternehmens wirklich ernst meint\u201c, erkl\u00e4rt Gill Hogarth. Die HR-Managerin koordiniert das im vergangenen Fr\u00fchjahr neu gegr\u00fcndete FST-Gremium.<\/p>\n\n\n\n

\u201eAls Gill mich ansprach, ob ich \u2013 eine der wenigen \u00adAfroamerikanerinnen bei FNST und dort seit vielen Jahren in der IT-Abteilung t\u00e4tig \u2013 daran interessiert w\u00e4re, im neuen \u201aD&I-Committee\u2018 mitzuarbeiten, z\u00f6gerte ich zun\u00e4chst. Ich war mir unsicher, ob sie mich nicht nur als Aush\u00e4ngeschild haben wollte\u201c, erkl\u00e4rt Ausschussmitglied Sebrina Hicks. \u201eIn diesem Fall h\u00e4tte ich abgelehnt. Denn ich bef\u00fcrchtete, dass die Gesch\u00e4ftsleitung Initiativen zu Vielfalt und Integration nicht ernst genug nehmen w\u00fcrde, um wirklich etwas zu ver\u00e4ndern. Doch Gill erkl\u00e4rte mir sehr ausf\u00fchrlich den Auftrag des Komitees und warum sie sich selbst engagiert. Ihr Enthusiasmus hat mich \u00fcberzeugt, so dass ich zugestimmt habe.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Wie die anderen Mitglieder nimmt sie ihre Aufgaben im \u201eD&I Committee\u201c zus\u00e4tzlich zu ihrer regul\u00e4ren Arbeit wahr. Inzwischen arbeitet sie als neue \u201eDiversity, Equity & Inclusion (DEI)\u201c-Spezialistin bei der Akquisition von Talenten in der Personalabteilung: um neue Mitarbeitende anzuwerben und FST in den USA dabei zu helfen, vielf\u00e4ltiger und integrativer zu werden.<\/p>\n\n\n\n

Was genau ist nun die Aufgabe des \u201eD&I \u00adCommittee\u201c? J\u00fcrgen Noll, Senior Vice President of Global Human Resources, weist darauf hin, dass die Verantwortung f\u00fcr \u201eDiversity & Inclusion\u201c bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften liegt und nicht delegiert werden kann, auch nicht an das \u201eD&I Committee\u201c. Er bezeichnet das Komitee als \u201eSounding Board\u201c, das die gesamte Organisation \u2013 sowohl das Management als auch alle Mitarbeitenden \u2013 erreicht und die Initiativen und Best Practices von FST \u00fcberwacht. Angesichts der \u00fcbergreifenden Rolle des Komitees und der Bedeutung von Diversit\u00e4t und Inklusion f\u00fcr das Unternehmen war es, so Noll, wichtig, das Komitee direkt an die Gesch\u00e4ftsleitung anzubinden. \u201eWir nehmen das Thema \u201aDiversity & Inclusion\u2018 sehr ernst\u201c, sagt Claus M\u00f6hlenkamp, CEO von FST. \u201eDeshalb sehen wir uns auch als Sponsor des Gremiums, welches v\u00f6llig unabh\u00e4ngig arbeitet und die \u201aDiversity & Inclusion\u2018-Aktivit\u00e4ten in unserem Unternehmen neutral bewertet. Wir werden uns regelm\u00e4\u00dfig mit dem Komitee treffen, ihm \u00adzuh\u00f6ren und Vorschl\u00e4ge und Projekte diskutieren.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Allen eine Stimme geben<\/h2>\n\n\n\n

Gleichzeitig fungiert das Gremium als treibende Kraft, tauscht Ideen aus, macht Vorschl\u00e4ge und initiiert Aktivit\u00e4ten zu Diversit\u00e4t & Inklusion. Umgekehrt stehen die Mitglieder allen Mitarbeitenden von FST beratend zur Seite. \u201eWenn Sie Rat und Unterst\u00fctzung brauchen, wenden Sie sich an uns. Mit ziemlicher Sicherheit gibt es bei uns jemanden mit \u00e4hnlichem Hintergrund oder \u00e4hnlichen Problemen, der Ihnen zuh\u00f6rt und hilft\u201c, so \u00adSebrina Hicks.<\/p>\n\n\n\n

\u201eWir wollen allen eine Stimme geben\u201c, f\u00fcgt Komitee-Mitglied Claudio Zoppi hinzu. Zugleich schreibt er dem \u00adKomitee eine integrierende Funktion zu: \u201eWir leben Vielfalt und Inklusion bei Freudenberg bereits in vielen Bereichen. Aber wir k\u00f6nnen noch viel mehr erreichen, wenn wir unsere Aktivit\u00e4ten aufeinander abstimmen. In der Vergangenheit hat in unserem \u201aD&I\u2018-Orchester jeder Musiker f\u00fcr sich selbst gespielt. Das \u201aD&I Committee\u2018 h\u00f6rt sich alle Melodien an und bringt sie in einem gemeinsamen Konzert in Einklang.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Die Menschen sind einzigartig<\/h2>\n\n\n\n

\u201eWir befinden uns noch in der Anfangsphase, in den \u00adKinderschuhen\u201c, r\u00e4umt Sebrina Hicks ein. Die Mitglieder arbeiten in Sub-Teams, widmen sich Themen wie geschlechtergerechter Sprache in Stellenausschreibungen sowie Schulungen gegen Voreingenommenheit und Vorurteile im Management. \u201eWir machen das nicht f\u00fcr einige wenige, sondern f\u00fcr uns alle\u201c, betont sie. Mit anderen Worten: Es gibt unz\u00e4hlige Klassifizierungen von Vielfalt: von sichtbaren Merkmalen \u2013 wie Alter, Geschlecht, \u00adHautfarbe oder k\u00f6rperlichen Beeintr\u00e4chtigungen \u2013 bis hin zu unsichtbaren. Dazu z\u00e4hlen exemplarisch der sozio\u00f6konomische Hintergrund, die sexuelle Orientierung, die kulturelle und ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, Religion\/Weltanschauung, die Familiensituation oder chronische Krankheiten.<\/p>\n\n\n\n

Insofern unterscheidet sich jeder und jede in vielen Punkten und auf einzigartige Weise von seinen Kolleginnen und Kollegen. FST bekennt sich klar zu allen Facetten der Vielfalt und bietet allen Menschen die gleichen Chancen und Freir\u00e4ume, sich im Unternehmen zu entwickeln. Dies ist die universelle Verpflichtung, f\u00fcr die sich das \u00ad\u201eDiversity & Inclusion Committee\u201c einsetzt.<\/p>\n\n\n\n

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\u201eD&I Committee\u201c von FST<\/h2>\n\n\n\n
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LEA BACK
Managerin Strategic Projects\/Board Assistant, Weinheim, Deutschland<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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DEVIN BELCHER
Maintenance Manager CC O-Rings, Lagrange, USA<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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DR. RUTH BIERINGER
VP T&I \u2013 Material Technology FST T&I, Weinheim, Deutschland<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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SARA DUCLOS
Engineer CC Stamping, Bristol, USA<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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SEBRINA HICKS
DEI Talent Acquisition Specialist, Plymouth, USA<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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POOJA INGLE
Deputy Manager \u2013 Sales (App Eng) Automotive Sales, Pune, Indien<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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SOLOMON KAYEMBA
Engineering Supervisor CC SSA (SSP), Morristown, USA<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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ONDREJ MICHALEC
Purchasing Manager LC SI (OSI), Opatovice nad Labem, Tschechien<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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TAMER OEZUEN
PP Manager Transmission & Driveline, Bursa, T\u00fcrkei<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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CLAUDIO ZOPPI
VP Lead Center Heavy Duty Powertrain & Driveline, Luserna, Italien<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n

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