![\"\"](\"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/27_14_Lea-Back_bearb_4c-1160x2025.jpg\")
<\/figure>\u201eIch habe mich getraut, mich f\u00fcr diese Stelle zu bewerben, obwohl ich in meinem Studium nicht den daf\u00fcr \u00fcblichen\u00a0\u2013 technisch gepr\u00e4gten\u00a0\u2013 Standardweg eingeschlagen habe und obwohl ich nicht alle klassischen Kriterien des Stellenprofils erf\u00fclle.\u201c So beschreibt Lea Back, Manager Strategic Projects\/Board Assistent, ihre Vorgehensweise, die anderen Frauen Mut machen k\u00f6nnte. Bis 1. Oktober war sie eine der wenigen Frauen, die bei Automotive Sales als Key Account Managerin Gro\u00dfkunden betreute.<\/p>\n\n\n\n
Mit ihrer Entschlossenheit rannte sie bei Automotive Sales offene T\u00fcren ein. Der Verkaufskanal hat schon vor einigen Jahren eine Vision formuliert und sich ein Werteger\u00fcst erarbeitet, das auf Offenheit, Diversit\u00e4t und Inklusion setzt. \u201eAutomotive Sales is an amazing place to work, \u00adwhere people and their ideas come first\u201c, lautet das Credo. Das Ziel: Ein Team, das in einer Atmosph\u00e4re zusammenarbeitet, in der sich Mitarbeitende wohl, akzeptiert, verstanden und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen. Ganz gleich, was und wie sie sind \u2013 jung oder alt, Frau oder Mann, Inder oder Amerikanerin \u2026 \u2013 oder welches Lebensmodell sie verfolgen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Aus diesem Grundverst\u00e4ndnis heraus sind viele \u201eDiversity & Inclusion\u201c-Initiativen mit dem Schwerpunkt \u201eGender Diversity\u201c entstanden. Mit zwei Zielrichtungen: diverse Talente f\u00fcr Automotive Sales zu gewinnen und sie dauerhaft zu binden. \u201eUm erfolgreich zu sein, brauchen wir unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Betrachtungsweisen in unseren Reihen. Wenn alle gleich denken, kommen wir immer zu den gleichen Ergebnissen. Am Ende machen wir immer nur das Gleiche. In einer sich schnell ver\u00e4ndernden Welt bedeutet dies Stillstand, ja sogar R\u00fcckschritt\u201c, erkl\u00e4rt Back.<\/p>\n\n\n\n
Spiegelt die in Stellenausschreibungen \u00adverwendete Sprache die wertebasierte Kultur von Automotive \u00adSales wider? Oder finden sich darin Begriffe, die \u2013 wissenschaftlichen Untersuchungen zufolge \u2013 Frauen von einer Bewerbung abhalten? Dies ist eines der Themen, die \u00ad Automotive Sales angeht. Ein Frauen-Workshop gab die Initialz\u00fcndung f\u00fcr die \u201eTech Ladies\u201c, ein sich schnell \u00fcber ganz FST erstreckendes Netzwerk von Frauen, die einen technischen Hintergrund haben beziehungsweise in einem technischen Umfeld arbeiten.<\/p>\n\n\n\n
Bewusstsein schaffen f\u00fcr \u00adMenschen anderer Kulturkreise<\/h2>\n\n\n\n
Ein anderes Beispiel, das den \u201eOne-Team-Gedanken\u201c bei Automotive Sales bef\u00f6rdert, sind \u201eCulture Trainings\u201c. Sie zielen darauf, unterschiedliche Denk-, Herangehens- und Handlungsweisen von Menschen unterschiedlicher Weltregionen und Kulturkreise verst\u00e4ndlich zu machen. \u201eDer erste Schritt f\u00fcr Inklusion ist, das Bewusstsein f\u00fcr solche Unterschiede zu schaffen. So gelingt es, unterschiedliche Perspektiven zu akzeptieren\u201c, sagt Back.<\/p>\n\n\n\n
Sie arbeitet im \u201eDiversity & Inclusion Committee\u201c von FST mit, bringt dort ihre Ideen ein. Umgekehrt spiegelt sie die im Komitee besprochenen Themen zur\u00fcck in ihren Arbeitsbereich. \u201e\u201aDiversity & Inclusion\u2018 erfordert Leadership und geht daher unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte ganz besonders an. Sie m\u00fcssen es vorleben.\u201c<\/p>\n