\u201eOne team leading together\u201c \u2013 unter diesem Motto besch\u00e4ftigt sich die Division Oil Seals Powertrain & Driveline (P&D) schon lange mit sozialen und kulturellen Fragen an ihren Standorten.<\/p>\n\n\n\n
Diwali, das indische Lichterfest, fiel 2022 auf den 24. Oktober. \u201eWie feiert Ihr in Indien diesen Tag?\u201c Diese Frage hat Projekt-Managerin Tanya Sollenberger, Assistentin der Gesch\u00e4ftsleitung der Division Oil Seals Powertrain & Driveline (P&D) in Cleveland, den Standorten der Division P&D gestellt. Nicht aus purem Eigeninteresse, sondern um dar\u00fcber zu kommunizieren.<\/p>\n\n\n\n
Denn: \u201eWir sind eine globale Organisation. Ich m\u00f6chte dieses globale Denken an allen unseren Standorten f\u00f6rdern. Eine weltoffene Geisteshaltung wird uns dabei helfen, Diversit\u00e4t, Gleichstellung und Inklusion in unserer Division voranzutreiben.\u201c Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Zielsetzung f\u00fcgt sie gleich hinzu: \u201eGenau wie Nachhaltigkeit sind auch die Diversit\u00e4t, Gleichstellung und Inklusion unserer Mitarbeitenden eine gesch\u00e4ftliche Notwendigkeit. Wir wollen, dass sich alle akzeptiert und respektiert f\u00fchlen und gerne zur Arbeit kommen. Eine solche Arbeitsumgebung macht uns produktiver und innovativer.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Soziale und kulturelle Aspekte des Gesch\u00e4ftslebens zu thematisieren, ist in der Division P&D nichts Neues. Schon l\u00e4nger gibt es lokale Initiativen \u2013 zum Beispiel in Cleveland sowie unter dem Motto \u201eOne team one heart\u201c an den italienischen Standorten. \u201e2019 haben wir alle in der Initiative ,One team leading \u00adtogether\u2018 zusammengef\u00fchrt und ein globales ,P&D Culture Team\u2018 geschaffen. Ihm geh\u00f6ren Vertreterinnen und Vertreter aller unserer Standorte an\u201c, berichtet Sollenberger.<\/p>\n\n\n\n
Das Team fokussiert sich darauf, die Leits\u00e4tze (Guiding Principles) von Freudenberg auf vielf\u00e4ltige Weise noch fester zu verankern. Zum Beispiel durch Aktionen: mal fand an allen Standorten eine globale Kulturwoche statt, mal stand\u00a0\u2013 anl\u00e4sslich des Weltfrauentags\u00a0\u2013 die Chancengleichheit von Frauen im Fokus, mal ging es um Autismus. Auf die mexikanische Niederlassung in Queretaro geht die Idee zu \u201eGemba Culture Walks\u201c zur\u00fcck. Dabei sprechen Mitglieder des \u201eP&D Culture Teams\u201c und F\u00fchrungskr\u00e4fte Mitarbeitende direkt an ihren Arbeitspl\u00e4tzen an und erfragen zum Beispiel konkrete Beispiele, wie die Freudenberg-Leits\u00e4tze an Ort und Stelle gelebt werden.<\/p>\n\n\n\n
Bei sogenannten \u201eSkip Level Meetings\u201c berichten F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht \u2013 wie sonst \u00fcblich \u2013 an die n\u00e4chsth\u00f6here Hierarchiestufe, sondern treffen sich mit ihren direkten Mitarbeitenden, um aktuelle Fragen zu er\u00f6rtern. \u201eEs geht uns darum, allen Mitarbeitenden eine Stimme zu geben\u201c, erkl\u00e4rt \u00adSollenberger.<\/p>\n\n\n\n
Wo eine solche Kultur gelebt wird, f\u00e4llt die \u201eDiversity & Inclusion (D&I)\u201c-Initiative von Freudenberg auf fruchtbaren Boden. \u201eWir k\u00f6nnen das ,P&D Culture Team\u2018 und unsere ,One team leading together\u2018-Community nutzen, um Diversit\u00e4t und Inklusion in unsere Division zu tragen\u201c, sagt Claudio Zoppi, der die Division im \u201eD&I-Committee\u201c von FST vertritt.<\/p>\n\n\n\n
Schon bald wird die Division zudem ein eigenes \u201eD&I\u201c-Team aus Personalverantwortlichen sowie Vertreterinnen und Vertretern aller Lead Center bilden. In einem ersten Schritt analysierten alle Standorte zun\u00e4chst ihre Ist-Situation und identifizierten Verbesserungspotenziale \u2013 zum Beispiel hinsichtlich der Pr\u00e4senz von Frauen in F\u00fchrungspositionen oder der ethnischen Zusammensetzung der Belegschaft. Der Standort Cleveland hat dazu einen \u201eSurvey Kiosk\u201c genutzt, einen Bildschirmterminal, wie er in Flugh\u00e4fen oder Restaurants zu finden ist. Hier bot sich allen Mitarbeitenden die Gelegenheit, Fragen rund um das Thema Diversit\u00e4t, Gleichstellung und Inklusion an ihrem Standort offen zu beantworten. Ihre Einsch\u00e4tzung der Situation dient als Basis f\u00fcr konkrete \u201eD&I\u201c-Aktivit\u00e4ten.<\/p>\n