![\"\"](\"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11_39_Berliner-Inklusionspreis_4c-1160x852.jpg\")
Seit 2003 ehrt das Land Berlin dort ans\u00e4ssige Unternehmen, die schwerbehinderte Menschen vorbildlich ausbilden oder besch\u00e4ftigen. Bei der diesj\u00e4hrigen Preisverleihung durfte sich Freudenberg Sealing Technologies (FST) \u00fcber den Inklusionspreis in der Kategorie mittelst\u00e4ndische Unternehmen freuen.<\/p>\n\n\n\n
180 Mitarbeitende produzieren in Berlin-Adlershof Dichtungsb\u00e4lge f\u00fcr Fahrwerkssysteme und Lenkungen in Automobilen. Derzeit sind 13 Mitarbeitende schwerbehindert. F\u00fcr Standortleiter Dr. Matthias G\u00f6tzfried und Personalleiterin Nadia Novella entspricht die Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Beeintr\u00e4chtigung den Unternehmenswerten von Freudenberg. In Berlin ist sie ganz selbstverst\u00e4ndlich gelebte Praxis. \u201eWir haben als Arbeitgeber eine soziale Verantwortung\u201c, begr\u00fcndet Novella das Engagement von FST f\u00fcr gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben. Darin ist sie sich mit G\u00f6tzfried einig. \u201eInklusion ist f\u00fcr uns keine zus\u00e4tzliche Belastung. Die Mitarbeitenden leisten einen sehr wichtigen Beitrag in der Produktion und der Logistik, der Produktentwicklung und in der Qualit\u00e4tskontrolle\u201c, macht er klar. Novella bildet gemeinsam mit zwei Betriebsr\u00e4ten sowie zwei Schwerbehindertenvertretern das Inklusionsteam des Standorts.<\/p>\n\n\n\n
In Berlin-Adlershof unterst\u00fctzt FST langj\u00e4hrige Mitarbeitende, wenn sich bei ihnen Einschr\u00e4nkungen bemerkbar machen. Beispiele hierf\u00fcr sind die behindertengerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes oder Arbeitsumfelds durch h\u00f6henverstellbare Schreibtische, Hebehilfen, flexible Arbeitszeitmodelle oder andere Hilfsmittel.<\/p>\n\n\n\n