{"id":26228,"date":"2026-07-16T08:30:00","date_gmt":"2026-07-16T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/?p=26228"},"modified":"2026-07-13T13:33:08","modified_gmt":"2026-07-13T11:33:08","slug":"zwischen-zukunftsprojekt-und-tagesgeschaeft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/de\/2026\/07\/zwischen-zukunftsprojekt-und-tagesgeschaeft\/","title":{"rendered":"Zwischen Zukunftsprojekt und Tagesgesch\u00e4ft"},"content":{"rendered":"\n

Der Bau des neuen Rohmischwerks am Standort Weinheim z\u00e4hlt zu den gr\u00f6\u00dften aktuellen Investitionsprojekten von Freudenberg Sealing Technologies. Eine passgenaue Teamentwicklung mit gezielten Trainings unterst\u00fctzt das Projektteam bei der Umsetzung dieser Mammutaufgabe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In Weinheim soll auf rund 37.000 Quadratmetern ein neues Rohmischwerk entstehen, das Produktion und Lager zusammenf\u00fchrt. F\u00fcr die Mitarbeitenden im Projektteam bedeutet das seit Monaten eine Doppelaufgabe: W\u00e4hrend der Arbeitsalltag wie gewohnt weiterl\u00e4uft, treiben sie parallel ein zentrales Investitionsprojekt voran, das den Standort langfristig pr\u00e4gen wird. Die Folge: zus\u00e4tzliche Abstimmungen, Entscheidungen und Planungen erh\u00f6hen die bereits vorhandene Arbeitsbelastung.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Claudia Kropp, Director Competence Center Mixing Europe & India, war fr\u00fch klar, dass sich diese zus\u00e4tzlichen Anforderungen nicht allein durch Engagement und Einsatzbereitschaft auffangen lassen w\u00fcrden: \u201eUns war bewusst, dass die Anforderungen in den kommenden Jahren nicht geringer werden. Deshalb haben wir gezielt nach einem Partner gesucht, der uns dabei unterst\u00fctzt, gemeinsam L\u00f6sungen f\u00fcr unsere konkrete Situation zu entwickeln.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Kropp wandte sich an Vera Steinke und Melanie L\u00f6sch aus dem Team People & Organizational Development. Statt direkt ein bereits vorhandenes Trainingsprogramm auszuw\u00e4hlen, analysierten die Beteiligten zun\u00e4chst die Ausgangssituation und die speziellen Bed\u00fcrfnisse des Projektteams.<\/p>\n\n\n\n

Ein Baustein der daraus entstandenen Unterst\u00fctzung war ein Workshop mit externer Begleitung. Mithilfe von Methoden wie dem \u201eCircle of Influence\u201c setzten sich die Teilnehmenden mit ihrem Umgang mit Belastungen, ihren Einflussm\u00f6glichkeiten und ihrem pers\u00f6nlichen Handlungsspielraum auseinander. Kleingruppenarbeit und regelm\u00e4\u00dfige Follow-ups sorgten daf\u00fcr, dass die Impulse nicht auf den Workshop beschr\u00e4nkt blieben, sondern im Arbeitsalltag aufgegriffen werden konnten.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Vera Steinke liegt genau darin die Aufgabe von People & Organizational Development: \u201eWir bieten nicht in erster Linie ein Training an. Wir verstehen uns als Sparringspartner f\u00fcr Teams und F\u00fchrungskr\u00e4fte. Gemeinsam schauen wir auf die konkrete Situation, entwickeln daraus passende Unterst\u00fctzungsangebote und begleiten unsere Kolleginnen und Kollegen w\u00e4hrend des gesamten Prozesses.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Diesem Ansatz folgend wird die Zusammenarbeit im Herbst fortgesetzt. Dann richtet sich der Blick auf die zuk\u00fcnftige Zusammenarbeit im Team: Welche gemeinsamen Spielregeln unterst\u00fctzen die Zusammenarbeit? Welche Verhaltensweisen helfen im Alltag? Und wie k\u00f6nnen Werte im t\u00e4glichen Miteinander sichtbar werden?<\/p>\n\n\n\n

Das Beispiel aus dem Mischwerk zeigt: Gro\u00dfe Ver\u00e4nderungsprojekte werden nicht nur auf dem Papier oder auf der Baustelle gestaltet, sondern auch im Miteinander der beteiligten Menschen. People & Organizational Development begleitet sie dabei als Sparringspartner \u2013 und steht auch anderen Bereichen bei \u00e4hnlichen Fragestellungen zur Seite. Interessierte wenden sich an: vera.steinke@fst.com<\/a> oder Melanie.Loesch@fst.com<\/a>.<\/p>\n

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