{"id":25536,"date":"2026-05-12T08:29:00","date_gmt":"2026-05-12T06:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/?p=25536"},"modified":"2026-05-07T15:31:34","modified_gmt":"2026-05-07T13:31:34","slug":"we-learn-together-we-grow-together","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/de\/2026\/05\/we-learn-together-we-grow-together\/","title":{"rendered":"\u201cWe learn together, we grow together\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Der Standort Bursa hat die Initiative \u201eDynamic Learning\u201c gestartet und daf\u00fcr die ersten zw\u00f6lf Trainer ausgebildet.<\/p>\n\n\n\n


\u201eUnser Ziel ist es, eine gemeinsame Wachstumskultur zu f\u00f6rdern und das Potenzial unserer Mitarbeitenden optimal auszusch\u00f6pfen.\u201c Dieser Satz bringt das zentrale Anliegen der Initiative \u201eDynamic Learning\u201c auf den Punkt, die der t\u00fcrkische Standort Bursa im Januar gestartet hat. Deren Credo lautet: Zusammen lernen, zusammen wachsen.<\/p>\n\n\n\n


Dahinter steht der Grundgedanke: Wer die pers\u00f6nliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden f\u00f6rdert, investiert gleichzeitig in das nachhaltige Wachstum des Unternehmens. Das kontinuierlich zunehmende Know-how der Mitarbeitenden und die positive Entwicklung des Unternehmens gehen in einen dynamischen Prozess Hand in Hand.<\/p>\n\n\n\n


Zentraler Bestandteil der Initiative sind Schulungen der Mitarbeitenden durch interne Fachleute diverser Unternehmensbereiche. \u201eWir streben an, Schulungen intern zu organisieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden Zugang dazu haben\u201c, berichtet eine der internen Trainer.
Die ersten zw\u00f6lf internen Trainer wurden \u00fcber mehrere Monate hinweg durch ein Coaching umfassend auf diese Aufgabe vorbereitet. Unter anderem wurden sie in Rhetorik, Pr\u00e4sentationstechniken, Unterrichtsvorbereitung, -gestaltung und Rechtsfragen geschult. Eine Abschlussfeier bot den w\u00fcrdigen Rahmen, das Engagement sowie die Lernerfolge der frisch ausgebildeten \u201eWissensvermittler\u201c zu w\u00fcrdigen.<\/p>\n\n\n\n


Sie sind nun die ersten Eckpfeiler der Lernkultur des Standorts, teilen ihr Wissen und geben ihre Erfahrung an die gesamte Organisation weiter \u2013 von Produktschulungen bis hin zu LinkedIn-Trainings. K\u00fcnftig sollen weitere Mitarbeitende als Trainer qualifiziert werden.<\/p>\n\n\n\n

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