{"id":18730,"date":"2022-12-01T12:40:00","date_gmt":"2022-12-01T11:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/2025\/07\/je-v-poradku-byt-sam-sebou\/"},"modified":"2025-07-30T17:37:58","modified_gmt":"2025-07-30T15:37:58","slug":"je-v-poradku-byt-sam-sebou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/cs\/2022\/12\/je-v-poradku-byt-sam-sebou\/","title":{"rendered":"Je v po\u0159\u00e1dku b\u00fdt s\u00e1m sebou"},"content":{"rendered":"\n

A\u0165 u\u017e mluv\u00edme o „D&I“, Diversity & Inclusion nebo „DEI“, p\u00edsmeno „E“ uprost\u0159ed znamen\u00e1 Equity: Freudenberg si cen\u00ed rozmanitosti lid\u00ed ve spole\u010dnosti a podporuje ji. To je ji\u017e dlouholet\u00e1 tradice, kter\u00e1 je nyn\u00ed intenzivn\u011bj\u0161\u00ed ne\u017e kdykoli p\u0159edt\u00edm. <\/p>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

J\u00fcrgen Noll, senior viceprezident pro glob\u00e1ln\u00ed lidsk\u00e9 zdroje, a Gill Hogarthov\u00e1, mana\u017eerka lidsk\u00fdch zdroj\u016f ve Velk\u00e9 Brit\u00e1nii, v na\u0161em rozhovoru vysv\u011btluj\u00ed, co znamen\u00e1 „DEI“ pro spole\u010dnost Freudenberg Sealing Technologies (FST). Hogarthov\u00e1 je tak\u00e9 zprost\u0159edkovatelkou „DEI“ pro spole\u010dnost FST a \u00fazce spolupracuje s divizemi a podnikov\u00fdmi funkcemi. Na za\u010d\u00e1tku leto\u0161n\u00edho roku spolu s J\u00fcrgenem Nollem a veden\u00edm spole\u010dnosti zalo\u017eili V\u00fdbor pro diverzitu FST, aby podpo\u0159e „DEI“ dodali v\u011bt\u0161\u00ed dynamiku. V tomto rozhovoru hovo\u0159\u00ed Noll a Hogarth o pozad\u00ed a c\u00edlech aktivit spole\u010dnosti FST v oblasti „DEI“. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

GILL HOGARTHMana\u017eer lidsk\u00fdch zdroj\u016f ve Velk\u00e9 Brit\u00e1nii<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

J\u00dcRGEN NOLLSenior viceprezident pro glob\u00e1ln\u00ed lidsk\u00e9 zdroje<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

Co si Freudenberg p\u0159edstavuje pod pojmem rozmanitost?<\/strong><\/p>\n\n

Hogarth: Jednodu\u0161e \u0159e\u010deno, tento term\u00edn popisuje v\u0161echny v\u011bci, kter\u00fdmi se my lid\u00e9 od sebe navz\u00e1jem li\u0161\u00edme. Je to sm\u011bsice viditeln\u00fdch a neviditeln\u00fdch vlastnost\u00ed, kter\u00e1 d\u011bl\u00e1 ka\u017ed\u00e9ho z n\u00e1s jedine\u010dn\u00fdm. Freudenberg definoval \u0161est z\u00e1kladn\u00edch dimenz\u00ed tohoto \u0161irok\u00e9ho spektra rozmanitosti, na kter\u00e9 se zam\u011b\u0159ujeme ve vztahu k na\u0161im zam\u011bstnanc\u016fm. <\/p>\n\n

Jak\u00e9 to jsou?<\/strong><\/p>\n\n

Noll: Jedn\u00e1 se o pohlav\u00ed, etnick\u00fd p\u016fvod, v\u011bk, n\u00e1bo\u017eenstv\u00ed, individu\u00e1ln\u00ed du\u0161evn\u00ed a fyzick\u00e9 schopnosti a sexu\u00e1ln\u00ed orientaci. Na\u0161\u00edm z\u00e1kladn\u00edm c\u00edlem je, aby na\u0161e organizace FST z hlediska t\u011bchto faktor\u016f odr\u00e1\u017eela rozmanitost spole\u010dnosti, kter\u00e1 n\u00e1s obklopuje. To, co znamen\u00e1 „spole\u010dnost“, se m\u016f\u017ee na r\u016fzn\u00fdch m\u00edstech li\u0161it. M\u016f\u017ee to b\u00fdt bezprost\u0159edn\u00ed okol\u00ed, kraj, zem\u011b nebo sm\u011bs v\u0161ech t\u011bchto pojm\u016f. V kone\u010dn\u00e9m d\u016fsledku z\u00e1le\u017e\u00ed na ka\u017ed\u00e9m m\u00edst\u011b, co pova\u017euje za „spole\u010dnost“ a \u010d\u00edm se \u0159\u00edd\u00ed. <\/p>\n\n

Pro\u010d je rozmanitost pro FST tak d\u016fle\u017eit\u00e1?<\/strong><\/p>\n\n

Noll: Na jedn\u00e9 stran\u011b studie a pr\u016fzkumy ukazuj\u00ed, \u017ee organizace s vysokou m\u00edrou rozmanitosti jsou inovativn\u011bj\u0161\u00ed a \u00fasp\u011b\u0161n\u011bj\u0161\u00ed ne\u017e ostatn\u00ed. Kdy\u017e se u jednoho stolu sejdou lid\u00e9 s r\u016fzn\u00fdmi n\u00e1zory a zku\u0161enostmi, vz\u00e1jemn\u011b se dopl\u0148uj\u00ed a obohacuj\u00ed. Tato \u017eiv\u00e1 interakce vede k v\u011bt\u0161\u00ed kreativit\u011b a n\u00e1pad\u016fm. To n\u00e1m d\u00e1v\u00e1 konkuren\u010dn\u00ed v\u00fdhodu. Ve spole\u010dnosti Freudenberg jsme o tom p\u0159esv\u011bd\u010deni, a to ve v\u0161ech obchodn\u00edch skupin\u00e1ch. Ve FST nep\u016fsob\u00edme ve vakuu. Na\u0161e aktivity v oblasti „DEI“ jsou sou\u010d\u00e1st\u00ed p\u0159\u00edstupu cel\u00e9ho koncernu Freudenberg. A kone\u010dn\u011b, diverzita je sou\u010d\u00e1st\u00ed na\u0161\u00ed spole\u010densk\u00e9 odpov\u011bdnosti jako firmy. <\/p>\n\n

Hogarth: Rozmanitost byla v\u017edy sou\u010d\u00e1st\u00ed DNA spole\u010dnosti Freudenberg.<\/p>\n\n

Noll: P\u0159esn\u011b tak. V tomto p\u0159\u00edpad\u011b jdou spole\u010densk\u00e1 odpov\u011bdnost spole\u010dnosti a obchodn\u00ed \u00fasp\u011bch skute\u010dn\u011b ruku v ruce. <\/p>\n\n

Co v tomto kontextu znamen\u00e1 inkluze?<\/strong><\/p>\n\n

Hogarth: Inkluze zaji\u0161\u0165uje, \u017ee „mix“ rozmanitosti funguje. Inkluzivn\u00ed pracovi\u0161t\u011b je m\u00edsto, kde se ka\u017ed\u00fd c\u00edt\u00ed, \u017ee n\u011bkam pat\u0159\u00ed, a kde se ka\u017ed\u00e9mu m\u016f\u017ee da\u0159it. Aplikov\u00e1no na FST to znamen\u00e1, \u017ee mus\u00edme nejen p\u0159ij\u00edmat nebo povy\u0161ovat lidi z r\u016fzn\u00fdch prost\u0159ed\u00ed – mus\u00edme tak\u00e9 nab\u00edzet pracovn\u00ed prost\u0159ed\u00ed, ve kter\u00e9m se ka\u017ed\u00fd c\u00edt\u00ed b\u00fdt cen\u011bn, respektov\u00e1n a vysly\u0161en. To vy\u017eaduje kulturu vz\u00e1jemn\u00e9ho respektu a uzn\u00e1n\u00ed a spravedliv\u00e9 z\u00e1sady, postupy a struktury. Motto zn\u00ed „Je v po\u0159\u00e1dku b\u00fdt mnou“, p\u0159i\u010dem\u017e v\u0161ichni zam\u011bstnanci mohou \u0159\u00edci: „Ve spole\u010dnosti FST jsem pln\u011b p\u0159ij\u00edm\u00e1n takov\u00fd, jak\u00fd jsem.“ B\u00fdt jedine\u010dn\u00fd, odli\u0161n\u00fd od lid\u00ed kolem n\u00e1s, je ve spole\u010dnosti FST v\u00fdslovn\u011b podporov\u00e1no! <\/p>\n\n

Je tomu tak skute\u010dn\u011b ji\u017e nyn\u00ed?<\/strong><\/p>\n\n

Hogarth: \u0158ekl bych, \u017ee je to n\u00e1\u0161 c\u00edl. Vydali jsme se na cestu a u\u017e jsme urazili ur\u010dit\u00fd kus cesty. Je jasn\u00e9, \u017ee je\u0161t\u011b nejsme tam, kde chceme b\u00fdt. Pova\u017euji za velmi povzbudiv\u00e9, \u017ee nyn\u00ed otev\u0159en\u011b hovo\u0159\u00edme o „DEI“, \u017ee si uv\u011bdomujeme pot\u0159ebu neust\u00e1l\u00e9ho zlep\u0161ov\u00e1n\u00ed a \u017ee jsme odhodl\u00e1ni tak \u010dinit. Je to dlouh\u00e1 cesta, neust\u00e1l\u00fd proces u\u010den\u00ed. <\/p>\n\n

Jak se FST uplatn\u00ed?<\/strong><\/p>\n\n

Noll: P\u0159edev\u0161\u00edm chceme zv\u00fd\u0161it pod\u00edl \u017een ve spole\u010dnosti na v\u0161ech \u00farovn\u00edch, zejm\u00e9na na vedouc\u00edch pozic\u00edch a mezi technick\u00fdmi odborn\u00edky. P\u0159ibli\u017en\u011b polovinu sv\u011btov\u00e9 populace tvo\u0159\u00ed \u017eeny a my chceme v na\u0161\u00ed spole\u010dnosti odr\u00e1\u017eet rozmanitost na\u0161\u00ed spole\u010dnosti. Pozornost v\u011bnujeme tak\u00e9 n\u00e1rodnostn\u00edmu slo\u017een\u00ed na\u0161ich zam\u011bstnanc\u016f. Rozmanitosti v\u011bnujeme pozornost p\u0159i ka\u017ed\u00e9m n\u00e1boru zam\u011bstnanc\u016f. Pokroku jsme ji\u017e dos\u00e1hli, ale \u010dek\u00e1 n\u00e1s je\u0161t\u011b dlouh\u00e1 cesta. Je pro n\u00e1s d\u016fle\u017eit\u00e9, abychom se v\u017edy rozhodovali na z\u00e1klad\u011b nejlep\u0161\u00ed kvalifikace. Proto se od sam\u00e9ho po\u010d\u00e1tku zam\u011b\u0159ujeme na zapojen\u00ed r\u016fznorod\u00fdch kandid\u00e1t\u016f do v\u00fdb\u011brov\u00e9ho \u0159\u00edzen\u00ed. Zat\u00edmco n\u00e1\u0161 celkov\u00fd c\u00edl odr\u00e1\u017eet rozmanitost ka\u017ed\u00e9 spole\u010dnosti v na\u0161\u00ed organizaci je stejn\u00fd po cel\u00e9m sv\u011bt\u011b, v sou\u010dasn\u00e9 dob\u011b se zam\u011b\u0159ujeme na etnick\u00e9 slo\u017een\u00ed na\u0161ich zam\u011bstnanc\u016f v na\u0161ich pobo\u010dk\u00e1ch v USA. <\/p>\n\n

Co vedlo k v\u00fdb\u011bru pr\u00e1v\u011b t\u011bchto dvou aspekt\u016f?<\/strong><\/p>\n\n

Hogarth: Mnoho lid\u00ed v\u00ed, \u017ee ji\u017e n\u011bjakou dobu pracujeme na zv\u00fd\u0161en\u00ed genderov\u00e9 rozmanitosti, ale st\u00e1le je na \u010dem pracovat. Pokud jde o etnick\u00e9 slo\u017een\u00ed v USA, je to p\u0159edev\u0161\u00edm z praktick\u00fdch d\u016fvod\u016f. V USA existuj\u00ed ve\u0159ejn\u011b dostupn\u00e9 statistiky o etnick\u00e9m slo\u017een\u00ed spole\u010dnosti. Ka\u017ed\u00e1 spole\u010dnost je tak\u00e9 povinna pravideln\u011b pod\u00e1vat zpr\u00e1vy ve\u0159ejn\u00e9 Komisi pro rovn\u00e9 p\u0159\u00edle\u017eitosti v zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed. To znamen\u00e1, \u017ee jsou k dispozici \u00fadaje, kter\u00fdmi se m\u016f\u017eeme \u0159\u00eddit. Cesta ke skute\u010dn\u00e9 rozmanitosti, rovnosti a inkluzi je dlouh\u00e1, ale n\u011bkde za\u010d\u00edt mus\u00edme. A\u010dkoli nezanedb\u00e1v\u00e1me ostatn\u00ed rozm\u011bry rozmanitosti, tyto oblasti zam\u011b\u0159en\u00ed p\u0159in\u00e1\u0161ej\u00ed na na\u0161i cestu tempo a umo\u017e\u0148uj\u00ed skute\u010dnou hloubku. V t\u011bchto dvou oblastech ji\u017e m\u016f\u017eeme m\u011b\u0159it n\u00e1\u0161 pokrok. <\/p>\n\n

Co mohou jednotliv\u00ed zam\u011bstnanci ud\u011blat pro to, aby se FST zlep\u0161ila v oblasti „D&I“ – nebo „DEI“?<\/strong><\/p>\n\n

Hogarth: V\u0161ichni m\u016f\u017eeme p\u0159isp\u011bt k vytvo\u0159en\u00ed prost\u0159ed\u00ed, kde na\u0161i kolegov\u00e9 mohou b\u00fdt sami sebou a b\u00fdt sami sebou. M\u016f\u017eeme se vzd\u011bl\u00e1vat v oblasti DEI a zvy\u0161ovat pov\u011bdom\u00ed v\u0161ech, se kter\u00fdmi denn\u011b jedn\u00e1me. N\u011bkdy to chce odvahu otev\u0159en\u011b se v\u011bnovat nap\u0159\u00edklad mikroagresi nebo se zastat t\u011bch, kte\u0159\u00ed jinak nejsou sly\u0161et. M\u011bli bychom m\u00edt odvahu rozpoznat vlastn\u00ed p\u0159edsudky – kter\u00e9 m\u00e1me v\u0161ichni – a b\u00fdt ochotni p\u0159ehodnotit domn\u011bnky a zobecn\u011bn\u00ed, kter\u00fdch se dlouhodob\u011b dr\u017e\u00edme.Pro ty, kte\u0159\u00ed to mo\u017en\u00e1 nev\u011bd\u00ed: Mikroagrese je nen\u00e1padn\u00e9 verb\u00e1ln\u00ed nebo neverb\u00e1ln\u00ed chov\u00e1n\u00ed, kter\u00e9 m\u016f\u017ee \u00famysln\u011b nebo ne\u00famysln\u011b vyjad\u0159ovat negativn\u00ed postoj v\u016f\u010di ur\u010dit\u00e9 skupin\u011b. M\u016f\u017ee j\u00edt o vtipy, fr\u00e1ze nebo dokonce komplimenty, kter\u00e9 jsou \u010dasto vyslovov\u00e1ny bez zl\u00e9ho \u00famyslu. P\u0159esto maj\u00ed pejorativn\u00ed \u00fa\u010dinek. <\/p>\n\n

Noll: Mana\u017ee\u0159i zde hraj\u00ed nesm\u00edrn\u011b d\u016fle\u017eitou roli. Jako vzory mus\u00ed j\u00edt p\u0159\u00edkladem toho, jak se k sob\u011b ve FST chceme chovat, a uk\u00e1zat, \u017ee chceme a podporujeme rozmanitost a inkluzi. <\/p>\n\n

Hogarth: Ano, p\u0159esn\u011b tak. Je to osobn\u00ed odpov\u011bdnost v\u0161ech mana\u017eer\u016f. Pr\u00e1v\u011b oni jsou hnac\u00ed silou „Diverzity, rovnosti a inkluze“ ve spole\u010dnosti FST. Tento \u00fakol nelze delegovat. <\/p>\n\n

Byly ji\u017e zaznamen\u00e1ny n\u011bjak\u00e9 prvn\u00ed \u00fasp\u011bchy?<\/strong><\/p>\n\n

Noll: Z hlediska organizace jsme ji\u017e dos\u00e1hli mnoha \u00fasp\u011bch\u016f. Genderovou diverzitou se zab\u00fdv\u00e1me ji\u017e dlouho a ned\u00e1vno jsme toto t\u00e9ma za\u0159adili do pravideln\u00fdch obchodn\u00edch hodnocen\u00ed. To jasn\u011b ukazuje dv\u011b v\u011bci: za prv\u00e9, diverzita a inkluze nen\u00ed n\u011bco odd\u011blen\u00e9ho, ale sou\u010d\u00e1st na\u0161eho obchodn\u00edho \u00fasp\u011bchu. A za druh\u00e9, je to odpov\u011bdnost v\u0161ech mana\u017eer\u016f a nelze ji delegovat. V\u0161echny organiza\u010dn\u00ed jednotky si stanovily c\u00edle „D&I“ a mus\u00ed o nich \u010dtvrtletn\u011b pod\u00e1vat zpr\u00e1vy. To dodalo t\u00e9matu dal\u0161\u00ed impuls. O v\u00fdboru D&I jsme ji\u017e hovo\u0159ili: Je p\u0159\u00edmo podporov\u00e1n na\u0161\u00edm veden\u00edm a jeho hlavn\u00edm \u00fa\u010delem je analyzovat ot\u00e1zky „D&I“ a navrhovat opat\u0159en\u00ed, ale tak\u00e9 b\u00fdt kontaktn\u00edm m\u00edstem a spojencem. Nesm\u00edme zapomenout na \u0159adu iniciativ, v r\u00e1mci kter\u00fdch se zam\u011bstnanci mohou propojovat a vz\u00e1jemn\u011b podporovat. V USA si ka\u017ed\u00e1 pobo\u010dka stanovila referen\u010dn\u00ed hodnoty pro etnick\u00e9 slo\u017een\u00ed sv\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f a opat\u0159en\u00ed k jejich dosa\u017een\u00ed. Z\u0159\u00eddili jsme tak\u00e9 nov\u00e9 pozice v oblasti n\u00e1boru, abychom na\u0161li ty spr\u00e1vn\u00e9 lidi s po\u017eadovan\u00fdm z\u00e1zem\u00edm. <\/p>\n\n

Hogarth: Nezapome\u0148te na t\u00e9ma \u0161kolen\u00ed. „Diverzita a inkluze“ je ji\u017e sou\u010d\u00e1st\u00ed na\u0161ich program\u016f \u0161kolen\u00ed managementu. Nyn\u00ed je roz\u0161\u00ed\u0159\u00edme a zahrneme do nich r\u016fzn\u00e9 dal\u0161\u00ed mo\u017enosti vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed. Letos nap\u0159\u00edklad spust\u00edme e-learningov\u00fd program o inkluzi pro v\u0161echny mana\u017eery. \u010clenov\u00e9 v\u00fdboru pro D&I ji\u017e tento program absolvovali. \u0160kolen\u00ed je skv\u011bl\u00fdm zp\u016fsobem, jak podpo\u0159it reflexi a pomoci v\u0161em \u00fa\u010dastn\u00edk\u016fm vydat se na cestu spole\u010dn\u011b. <\/p>\n

\r\n
\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/span>\r\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A\u0165 u\u017e mluv\u00edme o „D&I“, Diversity & Inclusion nebo „DEI“, p\u00edsmeno „E“ uprost\u0159ed znamen\u00e1 Equity: Freudenberg si cen\u00ed rozmanitosti lid\u00ed ve spole\u010dnosti a podporuje ji. To je ji\u017e dlouholet\u00e1 tradice,…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":18735,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1253,915,1301],"tags":[1494],"powerkit_post_featured":[],"class_list":["post-18730","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-diverzita-a-zacleneni","category-globalni","category-rozhovor","tag-vydani-01_2023-d"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18730"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18730\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18740,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18730\/revisions\/18740"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18730"},{"taxonomy":"powerkit_post_featured","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/powerkit_post_featured?post=18730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}